Management Profesionist (OUG 109)
Mandatul PwC si George Butunoiu
Imbunatatirea guvernantei corporative a intreprinderilor de stat reprezinta un obiectiv asumat de Guvernul Romaniei prin Scrisoarea de intentie catre Fondul Monetar International aprobata de Guvern prin memorandum la data de 07 iunie 2011, revizuita.
Ministerul Energiei a mandatat asocierea PwC si George Butunoiu (Consultantul) sa furnizeze asistenta tehnica in gestionarea corespunzatoare a procedurilor de evaluare si selectie a membrilor consiliului de administratie/supraveghere pentru intreprinderi publice aflate sub autoritatea sa, conform prevederilor OUG nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu respectarea principiilor privind transparenta, nediscriminarea, tratamentul egal si cu luarea in considerare a specificului domeniului de activitate al acestor unitati.
Legi si Documente relevante (click pentru a deschide):
- OUG 109/2011 cu privire la Guvernanta corporativa a intreprinderilor publice
- OUG 34/2006 privind Atribuirea contractelor de achizitie publica
Recrutarile pentru Ministerul Energiei in programul „Management Profesionist” (OUG 109):
Procedurile, Modul de lucru, Etapele recrutarii
Modul de lucru este urmatorul:
- Angajatorul (Ministerul Energiei) lanseaza in executie recrutarile pentru companiile din catre Consultanti.
- Anunturile sunt publicate in mass-media, pe site-ul Ministerului Energiei (https://energie.gov.ro/), pe site-ul fiecarei companii in parte si aici, pe site-ul oficial al proiectului, (georgebutunoiu.com/ministerulenergiei), in sectiunea “”.
- Candidaturile (CV si scrisoare de intentie) se depunnumai in format electronic (e-mail) in fisier de tip .DOC atasat si numai la adresele si in termenul corespunzator indicat in fiecare anunt. CV-ul si Scrisoarea de intentie trebuie sa fie in limba romana sau in limba engleza.
- Candidatii care isi depuncandidaturile pentru mai multe posturi trebuie sa trimita UN SINGUR CV, pe adresa de e-mail a unuia dintre anunturi, mentionand, insa, in corpul mesajului, toate celelalte posturi de interes.
- Consultantii evalueaza CV-urile conform setului decorespunzator fiecarui post in parte si invita la interviul preliminar un anumit numar de candidati dintre aceia care au cel mai mare punctaj si care indeplinesc toate cerintele obligatorii (daca exista pentru postul respectiv). CV-urile incomplete, din care lipsesc informatii relevante – si, in mod special, cele legate de criteriile de preselectie (obligatorii/ eliminatorii – daca exista) – vor fi eliminate din proces; in caz de ambiguitate (datorata naturii informatiei, si nu lipsei acesteia), candidatul va putea fi invitat la etapa urmatoare a procesului de recrutare, in functie de decizia Consultantului.
- Candidatii respinsi din faza de examinare a CV-urilor vor primi un raspuns negativ prin e-mail. Raspunsul negativ se refera la toate pozitiile la care a aplicat candidatul, chiar daca nu este specificat acest lucru in mod expres.
- Cei mai potriviti dintre candidati (“lista lunga”) sunt invitati, pe baza evaluarii preliminare de la primul interviu, la unul sau mai multe interviuri de fond, la care li se va putea solicita si prezentarea anumitor documente sau parcurgerea unor proceduri specifice de evaluare.
- Candidatii intervievati de catre Consultanti si aflati pe “lista lunga”, dar care nu ajung in faza de intalnire cu Angajatorul vor primi raspunsurile negative prin e-mail sau telefonic.
- Angajatorul va primi o lista ierarhizata cu toti candidatii relevanti care au fost evaluati in interviurile de fond, impreuna cu dosarele de candidatura respective (“lista scurta”).
- Angajatorul va invita la interviurile finale candidatii selectati din lista prezentata de catre Consultanti. In aceasta etapa, Consultantii pot interveni cu interviuri suplimentare, analize si cu orice alte instrumente specifice ori de cate ori va fi cazul si vor asista Ministerul Economiei in luarea deciziei finale.
- Toate conditiile contractuale ale angajarii (contractul de mandat) vor fi negociate direct cu Angajatorul.
- Consultantii vor urmari procesul de integrare a noilor angajati si vor oferi consultanta specifica tuturor partilor, cand va fi nevoie.
Responsabilitatea evaluarii candidatilor, a notelor (stabilirea punctajelor) si elaborarea listelor ierarhizate de candidati apartin in totalitate Consultantilor pana in momentul in care candidatii incep interviurile cu angajatorul. Din acel moment, responsabilitatea intregii evaluari ulterioare si a rezultatelor finale revine Angajatorului.
Confidentialitatea: numele candidatilor, datele personale sau orice alte informatii care ar putea sa duca la identificarea lor sau a caror publicare ar putea sa le aduca vreun prejudiciu, de orice natura ar fi acesta, sunt STRICT CONFIDENTIALE si nu vor fi comunicate decat reprezentantilor oficiali ai Angajatorului.
Contestatiile
- Toate observatiile, sesizarile si contestatiile legate de procesul de evaluare si de interviurile cu Consultantul vor fi trimise acestuia, pe adresa de e-mail corespunzatoare recrutarii in cauza. Consultantul au intreaga autoritate asupra procesului in aceasta faza si, pe cale de consecinta, si responsabilitatea aferenta.
- Din momentul in care candidatii primesc invitatia la interviul final cu Angajatorul, toate sesizarile si contestatiile ii vor fi adresate acestuia.
- Litigiile vor fi tratate si solutionate conform legislatiei in vigoare.
