{"id":9432,"date":"2020-03-29T14:07:54","date_gmt":"2020-03-29T14:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.georgebutunoiu.com\/blog\/?p=9432"},"modified":"2020-03-29T14:33:48","modified_gmt":"2020-03-29T14:33:48","slug":"relax-man-nu-e-deloc-o-tragedie-daca-gb-spune-ca-nu-esti-prea-inteligent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.georgebutunoiu.com\/blog\/relax-man-nu-e-deloc-o-tragedie-daca-gb-spune-ca-nu-esti-prea-inteligent\/","title":{"rendered":"Relax, man! Nu e deloc o tragedie daca GB spune ca nu esti prea inteligent…"},"content":{"rendered":"

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai \u201cinocent\u201d decat inteligent, ca sa formulez astfel? Si sa nu ai toate acele \u201ccalitati\u201d si \u201csoft skills\u201d cu care se face atat risipa in anunturile de recrutare, in articole si in discursurile publice ale managerilor? O, da, exista, si inca foarte multe! Joburi pentru care toti acei oameni atat de inzestrati de natura cu desteptaciune, educatie, cultura, charisma, potential, capacitate de analiza, de sinteza, atentie la detalii, spirit de observatie ar cere prea multi bani sau ar stramba din nas la ambianta din birou, de pilda.<\/p>\n

Foarte multi ma critica si ma injura pentru ca trag niste concluzii direct din CV, cum ca unul sau altul nu ar fi fost chiar in forma maxima a inteligentei lor cand si l-au redactat. Da, trag concluzia ca sunt mai putin inteligenti in ziua respectiva, ca sunt superficiali, ca sunt frustrati, si multe altele. Si ce-i cu asta? Am spus eu vreodata ca trebuie sa gasesc doar intelectuali si oameni elevati pentru joburile pentru care recrutam? Nu, nu am spus asta, si de multe ori nici angajatorii nu imi cer asa ceva!<\/p>\n

Imi voi aduce aminte toata viata de primul meu \u201csoc\u201d din viata de recrutor. Era chiar a doua sau a treia recrutare pe care o faceam, acum vreo 30 de ani. Au venit doi oameni de la IKEA, un el si o ea, direct din Suedia (abia peste multa vreme urmau sa-si deschida un birou propriu aici). A trebuit sa le gasesc doi manageri de cumparari, unul pe ceramica si unul pe produse din lemn. Acestia urmau sa gaseasca producatorii aici, negociau conditiile, faceau comenzile, le urmareau si se asigurau ca produsele ajung in Suedia sau pe unde mai era nevoie de ele.<\/p>\n

Mi-au spus suedezii ce trebuia sa caut, cum sa fie oamenii, ce salariu si conditii aveau. Si la sfarsit au adaugat ceva, parca ghicind ce era deja in mintea mea atunci: \u201cSi, vezi, nu e nevoie sa fie foarte inteligenti sau sa aiba cine stie ce calitati deosebite…\u201d Am ramas socat, am crezut ca glumesc, la inceput. Dar mi-au explicat: \u201cNu e nevoie sa fie inteligenti, e suficient sa fie onesti si disciplinati si sa urmeze intocmai procedurile. Avem noi destui oameni inteligenti care fac aceste proceduri, nu e nevoie de altii, in plus. Ba dimpotriva, as spune, daca sunt prea inteligenti vor fi nemultumiti, vor vrea mai mult, isi vor cauta alt job cu prima ocazie. De aceea facem noi proceduri clare, ca sa nu fim nevoiti sa cautam vedete (stars) pentru fiecare job in parte.\u201d<\/p>\n

Da! Deci, relax, man, nu e nicio tragedie daca spune George Butunoiu ca esti cam superficial, nu intelegi prea bine cum merg lucrurile intr-un business sau in lume si ca nu ai fost foarte inteligent cand ti-ai scris CV-ul. A nu fi prea inteligent e mai degraba un avantaj, in anumite situatii. Exista cate un job pentru fiecare pe lumea asta.<\/p>\n

Si o mica intrebare inocenta:<\/p>\n

\n\t
\n\t\t

<\/p>\n\t\t

<\/p>\n\t\t

Te-ai mai linistit acum?<\/strong><\/p>