{"id":9049,"date":"2019-09-28T09:50:48","date_gmt":"2019-09-28T09:50:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.georgebutunoiu.com\/blog\/?p=9049"},"modified":"2019-10-30T10:19:51","modified_gmt":"2019-10-30T10:19:51","slug":"greselile-marunte-din-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.georgebutunoiu.com\/blog\/greselile-marunte-din-cv\/","title":{"rendered":"Greselile marunte din CV"},"content":{"rendered":"

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in cauza. Concluziile pe care le tragi din ele sunt aceleasi, si in cazul unui magazioner si in cazul unui mare director. Insa greutatea lor in luarea unei decizii e diferita, de la caz la caz. Chiar si cele marunte sunt alarmante si eliminatorii atunci cand e vorba despre un job in care atentia la detalii e esentiala, cum ar fi in marketing sau la asistenta presedintelui, insa treci mai usor peste ele la un om de vanzari, care e toata ziua in masina.<\/p>\n

Sigur, toti trimitatorii de CV-uri striga in cor, la unison, si ii someaza pe angajatori si pe recrutori sa nu se uite la astfel de maruntisuri, ci sa citeasca ce experienta are omul, chiar daca e descrisa cu greseli. Sa ne uitam, adica, la ce stie omul, nu la cum este.<\/p>\n

Eu sunt imun la aceste somatii, dupa cum se stie. In marea majoritate a cazurilor, pentru mine e mai important cum este omul, decat ce stie. Daca ceea ce nu stii poti invata intr-o jumatate de zi, intr-o saptamana sau o luna, nu prea mai inveti cum sa fii dincolo de facultate, si, eventual, de cei cativa ani de la inceputul carierei.<\/p>\n

De regula, din informatiile propriu-zise deduci cam ce ar sti omul sa faca. Din format, din exprimare, din punerea in pagina iti imaginezi cam ce fel de om este. Evident, cu cat e mai prost scris CV-ul, cu atat mai valoros este pentru evaluator, pentru ca poate trage mai multe concluzii si mai exacte.<\/p>\n

Greu de imaginat pentru marea majoritate a oamenilor cat de multe concluzii pot fi trase din astfel de maruntisuri, si cat de mult corespunde prima imagine pe care ti-o faci in mai putin de un minut, cu realitatea intalnirilor fata in fata, cu confirmarile si reconfirmarile de dupa. Si cat de putin se schimba acestea in timp, dupa cum am spus.<\/p>\n

E interesant de vazut cum percep romanii importanta si ponderea acestor greseli marunte in evaluarea profilului care reiese dintr-un CV, fara cunoasterea candidatului sau alte informatii suplimentare despre el. Si ma refer doar la greselile neinterpretabile, adica acelea care sunt considerate ca atare de catre oricine, nu la cele subiective, de felul \u201ce gresit\u201d sa-ti treci sau sa nu-ti treci varsta in CV, statement sau achievements etc.<\/p>\n

Sa luam un exemplu concret, intotdeauna o sursa inepuizabila de comentarii si de controverse: un anunt pentru recrutarea unei Executive assistant pentru country managerul unei foarte cunoscute corporatii multinationale, cu afaceri foarte mari in Romania.<\/p>\n

Intrebare, asadar: In cazul recrutarii din exemplul de mai sus<\/u>, de la a cata greseala marunta incolo dati deoparte un CV, indiferent de ce scrie in el ca experienta si alte informatii? Vorbesc acum de greseli marunte de felul pusului virgulei lipit de cuvant, iar cu doua randuri mai jos cu un spatiu inaintea ei, sau de o lista in care primul cuvant din rand apare uneori cu litera mare si alteori cu una mica, cu punct la capat cand nu e propozitie sau aici cu punct si virgula si trei randuri mai incolo fara nimic.<\/p>\n

\n\t
\n\t\t

<\/p>\n\t\t

<\/p>\n\t\t

Raspund doar cei care fac angajari<\/strong><\/p>