{"id":8822,"date":"2019-04-14T06:17:56","date_gmt":"2019-04-14T06:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.georgebutunoiu.com\/blog\/?p=8822"},"modified":"2019-10-30T13:06:06","modified_gmt":"2019-10-30T13:06:06","slug":"cv-urile-steampunk-sunt-originale-intr-adevar-insa-nu-te-cheama-mai-des-la-interviu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.georgebutunoiu.com\/blog\/cv-urile-steampunk-sunt-originale-intr-adevar-insa-nu-te-cheama-mai-des-la-interviu\/","title":{"rendered":"CV-urile steampunk sunt originale, intr-adevar, insa nu te cheama mai des la interviu"},"content":{"rendered":"

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si arata limitele si de a se face de ras, este atunci cand isi pun achievements in CV. Nu stiu cine si cand a lansat aceasta idee, insa de cativa ani e o frenezie nebuna pe Internet si pe piata, toti se dau de ceasul mortii sa gaseasca sau sa inventeze achievements cat mai multe si cat mai atragatoare de atentie. Ca marea majoritate sunt puerile, iar unele stupide de-a binelea, e o sansa nesperata pentru evaluatori sa vada mai repede cu cine au de-a face, cine e rational si cine nu, cum si cat gandeste. Dupa cunoscutul principiu care spune ca orice pagina in plus la CV iti adauga 1% sanse la obtinerea interviului si 99% sanse de a te compromite, uneori iremediabil.<\/p>\n

Sa luam o clipa de gandire proprie, cu cablul de la Internet scos din calculator: pentru care posturi poti gasi niste achievements care sa poata sa fie luate in serios de catre cel care citeste CV-ul, care sa fie credibile, relevante, pe care sa i le poti atribui fara echivoc, sa arate legatura directa si determinanta cu jobul lui? Si \u2013 scopul final – care sa produca declicul in mintea recrutorului si sa-l faca sa zica Alexandra, ia uite, l-am gasit pe cel care a crescut market share-ul de la 11.7 la 13.1%, suna-l repede si cheama-l la o intalnire. Eu nu am vazut vreodata un angajator care sa vrea sa cheme la interviu un candidat in urma citirii unui achievement. Insa achievementuri (sic) care au adus zambete ironice pe fetele cititorilor, sau chiar glume malitioase, am vazut destule.<\/p>\n

Exista intotdeauna riscul ca ceea ce consideri tu un minunat achievement sa fie ceva banal, oricum in fisa postului, si nu faci decat sa-ti scoti in evidenta limitele. Dar sa incerci cu disperare sa convingi, aruncand in joc zeci si uneori sute de argumente minuscule, duce adesea la efectul opus. Mai ales in cazul directorilor generali si al celor cu joburi importante de top management. Inca si mai mult daca vii si de la vreo companie foarte mare si cunoscuta. Achievements trase de par la un manager marunt poate ca nu atrag atentia, insa in CV-ul unui mare director arata cam neelegant. Si tentatia de a transfera lipsa de eleganta si asupra semnatarului e mare, aproape irezistibila…<\/p>\n

Moda aceasta a achievementurilor toxice a fost inventata de catre consultanti si promovata puternic tot de catre ei, spre a-si justifica banii luati. Am vazut si firme care iti vand CV-ul pe bucati, in felul acesta banii insumati ajungand la sume mai mari: vrei un statement summary beton, pui pe masa 150\u20ac. 50\u20ac ca sa-ti faca sectiunea de education, cate 100\u20ac pentru redactarea fiecarui job, si chiar cate 10\u20ac pentru reformularea fiecarui achievement in parte. Si-au facut biblioteci cu astfel de formule si le vand cui plateste pentru ele. Au ajuns si pe Internet, inevitabil, asa ca nu mai mira pe nimeni cand da peste CV-uri cu achievements formulate identic, uneori chiar si cu aceleasi cifre! Ca in celebrul text de introducere care incepe cu \u201cAnimat de o puternica dorinta de a reusi…\u201d, pe care cred ca nu mai exista angajator din Romania sa nu-l stie pe de rost.<\/p>\n

Sfatul meu este sa va ganditi de foarte multe ori inainte de a pune achievements in CV, cu propriul cap, fiindca va asumati niste riscuri greu de prevazut si de gestionat. Locul lor e in scrisoarea de intentie sau in textul insotitor, daca tineti atat de mult la ele. Disperarea de a convinge poate da chiar bine in cazul unui abiaabsolvent, insa in cazul unui mare director nu e luata intotdeauna drept o mare dovada de entuziasm si de energie in exces…<\/p>\n

Si o curiozitate:<\/p>\n

\n\t
\n\t\t

<\/p>\n\t\t

<\/p>\n\t\t

Am convins pe cineva ca nu e o idee prea buna sa-ti pui \"achievements\" in CV?<\/strong><\/p>