Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

6801 vizite 22 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

841 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5465 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2339 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2460 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12800 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8396 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2376 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2508 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2842 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2221 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2558 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1558 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2493 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

989 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7077 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1273 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5728 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1176 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4285 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5257 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2517 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

742 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2975 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2402 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

806 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2102 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3145 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5673 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2163 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11739 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11471 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1931 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3308 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2302 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2372 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3556 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3437 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3485 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2095 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1019 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2209 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1493 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8060 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1834 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2525 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1373 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2424 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1378 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6898 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2627 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1556 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5137 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1321 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4751 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1624 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1221 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2205 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1835 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1047 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8147 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12012 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4846 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2584 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4886 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10281 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7155 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5091 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7689 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2339 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8665 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4158 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5380 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7069 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4220 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8529 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4574 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7636 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2885 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11508 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6399 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7930 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21385 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9228 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6539 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9004 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2154 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14128 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24012 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23179 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7039 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10738 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12690 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9880 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11729 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6665 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25479 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10480 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2642 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2578 vizite 13 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu “zguduitor”, dupa care sunt chemat ca sa le explic romanilor cum sa se apere de aceasta napasta. Cate ceva din el (era mult mai lung):

Forumul Economic Mondial: 60% din locurile de munca ale romanilor, in pericol sa dispara din cauza tehnologizarii! (…) Cum ne pregatim afacerile de noile schimbari fundamentale? Cum protejam muncitorii de eventualele efecte ale pietei muncii? (…) Raportul “Viitorul locurilor de munca (“The future of jobs”, detalii aici )”, publicat de Forumul Economic Mondial si realizat pe baza datelor analizate din 15 mari economii mondiale care acopera 65% din forta de munca globala, ne relateaza un lucru care ar trebui sa ne puna pe ganduri: 65% din copiii care incep acum scoala primara vor profesa in bresle inexistente la momentul de fata. (…) Scenariul pesimist este cel in care cei bogati se vor imbogati si mai mult inlocuind mana de lucru manufacturiera, care este si costisitoare, cu roboti care nu cer nici salariu, nici zile de concediu, iar majoritatea oamenilor va (sic!) trece printr-o perioada dificila de tranzitie la noile reguli de pe piata muncii. (…) Romania, tara UE cu cel mai mare procent de locuri de munca vulnerabile la evolutiile tehnologizarii! Si acum, sa luam cazul particular al Romaniei. Un studiu comandat de Organizatia Internationala a Muncii si prezentat la Forumul Economic Mondial de la Davos arata ca 60% din locurile de munca existente in prezent in Romania risca sa dispara in urmatorii ani din cauza computerizarii si automatizarii. Romania este, de altfel, tara membra a Uniunii Europene cu cel mai mare procent de locuri de munca vulnerabile la evolutiile tehnologizarii. La nivelul UE, raportul este de circa 50%. Este evident ca autoritatile din Romania, in stransa colaborare cu mediul privat, dar si cu autoritatile de la Bruxelles trebuie sa puna la punct o strategie pe termen mediu si lung privind reformarea sistemului educational in acord cu evolutiile de pe piata muncii pentru ca noile generatii de absolventi din Romania sa fie pregatite de noile cerinte in materie de forta de munca. (…) Doar ca ne va fi mai dificil sa facem aceste decat le va fi altor state europene. Si spun asta pentru ca viitoarele profesii vor presupune deprinderi si cunostinte digitale solide, in timp ce, in prezent, circa 41% din angajatii Romaniei sunt “analfabeti digital”, conform unui studiu al Comisiei Europene din 2014. (…) Daca A patra revolutie industriala va inseamna o “alienare profesionala” a celor care nu detin cunostinte digitale medii, atunci este prioritar pentru Romania sa reduca drastic si in cel mai scurt rata de “analfabetism digital” in Romania. (…) Cum poate reduce Romania rata de “analfabetism digital”?

Ca sa rezum, mesajul emisiunii era ca va fi jale, ca in 10-15 ani oamenii vor trebui sa invete lucruri nemaiauzite, ca vor fi obligati sa se puna cu burta pe carte, ca toti vor trebui sa devina IT-isti cu forta (alfabetizare digitala), ca jumatate dintre romani nu isi vor mai gasi locuri de munca daca nu se digitalizeaza etc.

Cred ca i-am stricat emisiunea omului, fiindca i-am spus ca in viitorii 10-15 ani nu cred ca se va schimba mare lucru pe piata muncii din Romania, ca vor aparea, poate, 10-15 meserii noi, insa ca asta nu inseamna mare lucru fata de cele cateva sute care sunt bine-mersi de cand ne stim, si care vor fi tot acolo cat vom mai fi noi in viata.

Si ca, mai ales, (r)evolutia digitala nu ii va obliga pe oameni sa invete mai mult, ci dimpotriva! Tot progresul tehnologic si digital evolueaza in aceasta directie, sa creeze instrumente pe care sa le foloseasca oameni din ce in ce mai prosti. Pe ecrane si pe aparate butoanele sunt din ce in ce mai putine si mai mari, operatiile pe care trebuie sa le faci sunt din ce in ce mai putine si mai simple. Ca sa le folosesti nu e nevoie de cine stie ce “alfabetizare digitala”, au grija cei care le creeaza sa se intample astfel.

La fel se spunea si acum zece ani, si acum douazeci. Insa, uitandu-ma prin dosarele mele si prin arhivele de pe hard-diskuri, vad ca fac aceleasi recrutari, aceleasi joburi, aceleasi meserii, aceleasi profiluri, aceleasi cerinte, aceleasi probleme de fond, nicio schimbare fundamentala.

Dar da, si eu cred ca se merge in directia accentuarii polarizarii, de la celebrul 20-80 catre 10-90, probabil. Si intre tari, dar si in interiorul fiecarei societati in parte. Cei destepti vor fi obligati sa devina si mai destepti, intr-adevar. Insa ceilalti cred ca pot sa stea linistiti in viitorul apropiat, mai ales daca cei 10 isi fac bine treaba…

Oare cati bani or fi platit pe studiul acela?

Angajat alfabetizat digital

(poza lui Spoonford de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 11, 2018

  • Un prost :

    Si cand iti va curge apa in casa si conducta este sparta ce ziceti daca nu mai gasiti instalatori si daca il gasiti pe “ultimul mohican” va va costa reparatia cat salariu pe trei luni?

  • Liviu :

    Si in articolul mentionat: http://economie.hotnews.ro/stiri-robotica_software-20772143-webp se ridica problema in zona soft. Amandoua ne duc la o concluzie sigura: vom avea nevoie de pc-uri si cunostinte de folosire a softurilor la serviciu.

  • Mike B :

    Scurt:
    – orice job poate fi descris prin diagrame. Chiar si joburile knowledge worker-ilor.
    – segmentele din acele diagrame care pot fi “digitizate” vor fi ‘digitizate”.
    Consecinta: profesionisti sau meseriasii care nu tine pasul cu digitizarea vor fi dezavantajati.
    Exemple: paralegalii din cabinetele juridice, personalul para-medical care fac segmente din munca de acuma 10-15 ani facuta de avocati, medici etc. foarte calificati.

    • Un prost :

      Marginalizarea se aplica si celor care nu fac acordul corect al subiectului cu predicatul ???
      In alta ordine de idei, eu am o gramada de ani si inca invat chestii, ma mentin in contact permanent cu asa-zisele noutati si credeti-ma ca ma doare sufletul cand vad cat de naivi sunt tocmai cei care se considera informati dar mai ales specializati in ceea ce se cheama top-ul IT. Acestia nu realizeaza ca se lasa dusi pe un culoar din ce in ce mai ingust ajungand sa implineasca viziunea lui Enstein cum ca specilistii viitorului vor stii din ce in ce mai multe despre din ce in ce mai putine lucruri.
      Noroc ca omenirea se trezeste din cand in cand, ca acum cand medicina, spre exemplu paraste specializarile stricte si revine la medicina integralista, accepta tratamentele homeopate si tehnici alternative de vindecare ca si solutii stiintifice ale medicinei.
      De meditat!

  • Jean Valjean :

    Gresesti, instrumentele tehnologice nu sunt facute sa-i ajute pe prosti, ci sa-i elimine pe acestia.
    De exemplu Google pregateste o surpiza pentru taximetristi, masinile fara sofer sunt intr-un stadiu avansat.
    Desigur va exista un operator uman la vreo 100 de taxiuri, dar in mod sigur acela nu va fi prost.

    • Mike B :

      Au mai fost si multe alte proiecte care nu s-au materializat.
      Masina-avion si ruxacul ‘racheta” poti sa le vezi la muzeul fabricii Boeing, in Seattle. Cind intri pe usa principala, pe coridoarele din dreapta sint multe exponate de acest gen. Si nu studii sau in stadii de prototip, ci modele complet functionale.
      Trebuie sa intelegi ca modificarea anumitor lucruri le trece dintr-o alta categorie ( logic, nu?!).
      O masa de “taxiuri teleghidate” nu devine un system de transport in comun personalizat (“mass customization”)? O masina care zboara nu devine un avion? Teoria matematica a grupurilor logice, Jeane. Alta multime, alte reguli….

  • Alexandru :

    Domnule Butunoiu,
    Impactul va fi in joburile care adreseaza masa: vanzatori, constructii, productie de bunuri de larg consum sau chiar nisa. Nivelul de robotizare actual (ma gandesc si la software – B2B,ERP,CRM, etc. nu doar la hardware) permite portarea joburilor facute de oameni catre masini. S-ar conserva doar un nivel de lucratori care sa faca supraveghere on-site, ceea ce necesita oricum skill-uri mai mari decat a executa un task anume.
    E doar un balans politic intre mentinerea joburilor executate actual cu oameni si inlocuirea lor cu masini. Puteti vedea exemplul Renault(cel mai putin robotizat producator auto, in mare parte datorita culturii franceze preponderent socialista) comparativ cu exemplul Suzuki(cel mai low cost japonez, insa mult mai robotizat decat Renault). Alvin Toffler chiar a dedicat un capitol acestei schimbari si a analizat si un moment de decizie in SUA, prin anii 70, cand nu s-a trecut masiv pe robotizare tocmai pt. a mentine joburile.

    Ceea ce recrutati d-voastra nu intra in categoria “inlocuibila de roboti”.
    Cand se va intampla asta, omul in sine va fi pe cale de disparitie 🙂

    Oricum, bun studiu si bune comentarii.
    Prima reactie cand am citit “ca nu se va schimba nimic” a fost sa rad, gandindu-ma la faza aia cu “suntem cu 50 de ani in urma vestului”.

  • IulianJ :

    Raportul nu cred ca se referea la genul de posturi pentru care recrutati dumneavoastra, domnule Butunoiu. Este vorma de muncile manuale care sunt din ce in ce mai robotizate. Dispar meseriile care erau odinioara pe o linie de asamblare auto (sudori, montatori, vopsitori, etc.).
    Progresul, pe de alta parte, este inevitabil, iar ideea de profit nu tine intotdeauna cont de etica sau moralitate.

    Sometime during the 1960s, the Nobel laureate economist Milton Friedman was
    consulting with the government of a developing Asian nation. Friedman was taken to a large-scale public works project, where he was surprised to see large numbers of workers wielding shovels, but very few bulldozers, tractors, or other heavy earth-moving equipment. When asked about this, the government official in charge explained that the project was intended as a “jobs program.” Friedman’s caustic reply has become famous: “So then, why not give the workers spoons instead of shovels?”

  • […] Mi se trimite pe e-mail un scenariu “zguduitor”, dupa care sunt chemat ca sa le explic romanilor cum sa se apere de aceasta napasta. Mesajul emisiunii era ca va fi jale, ca in 10-15 ani oamenii vor trebui sa invete lucruri nemaiauzite, ca (…) toti vor trebui sa devina IT-isti cu forta (alfabetizare digitala), ca jumatate dintre romani nu isi vor mai gasi locuri de munca daca nu se digitalizeaza etc. Cred ca i-am stricat emisiunea omului, fiindca i-am spus ca in viitorii 10-15 ani nu cred ca se va schimba mare lucru pe piata muncii din Romania, scrie George Butunoi pe blogul sau. […]

  • […] i-am spus ca in viitorii 10-15 ani nu cred ca se va schimba mare lucru pe piata muncii din Romania, scrie George Butunoi pe blogul sau.. Sursa HotNews.ro. Distribuie stirea […]

  • […] i-am spus ca in viitorii 10-15 ani nu cred ca se va schimba mare lucru pe piata muncii din Romania, scrie George Butunoi pe blogul sau. Sursa: […]

  • […] i-am spus ca in viitorii 10-15 ani nu cred ca se va schimba mare lucru pe piata muncii din Romania, scrie George Butunoi pe blogul sau. Butunoiu: Sperietoarea cu joburile viitorului Sursa: hotnews.ro Partajează […]

  • Mike B :

    Cred ca ce nu au priceput cei care au scris acel raport este ca meseriile prezente se vor face cu alte “unelte si scule”, multe din ele digitale.
    Nu ca vor disparea meserii care sint incorporate in ciclul natural ca sa apara o gramada de meserii Science Fiction.

  • Mike B :

    Aici cred ca ai cit se poate de multa dreptate, George.
    “Bemol”-urile ar fi:
    1. oricine vrea sa ‘stea in fata” trebuie sa se puna cu “burta pe carte” si asta nu sporadic ci continuu. Cum am spus, daca vrea sa “stea in fata”
    2. cu o populatie mondiala de 7.4 miliarde, in Romania exista meserii “modene” care au un excellent potential de valorificare. Orice legat de agricultura, meserii manuale care nu se pot transborda (offshoring)
    3. si meseriile “mondene” ar beneficia enorm de incorporarea digitalulul. Exista un avantaj sa ai ciini ciobanesti, la oi, cu GPS! 🙂