Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

(intrebari Forbes)

In primul rand, in opinia dvs, exista o cultura, un stil managerial romanesc, specific culturii de business din Romania ? Care ar fi caracteristicile acestuia ? Care ar fi caracteristicile culturii de management occidentale ?

Cel mai important element de “background” al spatiului de business din Romania (deci, romanesc) e neincrederea generalizata. Dupa ultimele studii pe care le-am vazut eu, Romania are cel mai mic “indice de incredere generalizata” din Europa (sunt niste studii sociologice care se fac la fiecare 2 ani pe aproape toate tarile din Europa), de 10%, si asta mai multi ani la rand. Asta inseamna ca orice om (manager, angajat etc.) are in permanenta o stare de alerta latenta fata de 9 din 10 oameni care il inconjoara, considerand ca ar putea sa-i faca rau daca nu este atenti si nu tine tot timpul garda sus. Practic, toata lumea se teme de toata lumea : angjatii de angajatori, managerii de angajati, angajatii intre ei, autoritatile fata de cetateni, cetatenii intr eei etc. etc. Spre comparatie, indexul de incredere generalizata in tarile scandinave este de peste 60%. Aceasta neincredere generalizata modeleaza si determina decisiv toate relatiile sociale din Romania, la orice nivel, inclusiv actul managerial, in orice tip de organizatie. Prin urmare, defensiva, suspiciunea, nevoia de dublu control si de supracontrol, reticenta fata de delegare, se numara printre caracteristicile principale ale managementului romanesc (adica in Romania, fie ca e el practicat de catre romani sau de catre straini). Asta duce la o deturnare masiva de resurse catre instrumentele de monitorizare si control, cu efecte directe asupra productivitatii.

Ce diferente credeti ca exista intre managerii romani ai unor filiale de multinationala, si cei straini ? Cum se descurca un manager occidental in mediul de afaceri romanesc, si care dintre abilitatile dobandite in strainatate ii sunt aici cele mai utile, respectiv cele mai putin utile ?

Singura diferenta sistematica si persistenta pe care am observat-o eu de 20 de ani de cand fac executive search este legata de reflexul de organizare si de ordine, de instinct de a lucra procedurizat, mult mai slab la managerii romani decat la cei straini. Nu am folosit intamplator termeni ca « reflex » si « instinct », pentru ca acestea sunt in mult mai mare masura rezultatele unor mimetisme sociale decat ale unui proces de invatare. Evident, diferentele dintre managerii straini si cei romani se micsoreaza treptat, insa destul de lent. In rest, nu cred ca exista nicio diferenta de fond intre managerii romani si cei straini, nici in privinta cunostintelor tehnice, nici in cea a profilurilor de personalitate si nici macar in cea a profilului moral. Romanii fura ceva mai mult, dar nu e o diferenta semnificativa fata de straini incat sa fie contabilizata in contul stilului managerial.

Exista, insa, o diferenta deciziva (si va ramane vizibila inca foarte multi ani de acum inainte) intre rezultatele aplicarii actului managerial atunci cand e facut de catre un roman, respectiv de catre un strain (vorbesc aici doar de cei din tarile occidentale) : exact aceleasi lucruri, facute exact in acelasi fel, identice din toate punctele de vedere, de catre un manager strain si unul roman, duc la efecte total diferite, cu un avantaj net pentru managerul strain. Multi manageri straini sunt urmati aproape neconditionat de catre angajatii romani, chiar si atunci cand nu sunt nici cei-mai-inteligenti si nici cei-mai-buni-profesionisti (cu rezultatele pozitive aferente), si invers, manageri romani brilianti (inteligenta, pregatire etc,) intampina o rezistenta subconstienta din partea angajatilor romani, cu rezultate negative asupra rezultatelor globale.

In mediul de business romanesc, care sunt  atu-urile unui lider de provenienta locala, prin comparatie cu un manager din strainatate ?

Trasaturile unui manager pot fi grupate in 3 mari categorii: competenta tehnica, profilul de personalitate si profilul moral. In strainatate, competenta tehnica are o importanta mult mai mare in « economia » succesului managerial si managerii sunt respectati, adesea,mai mult pentru competenta decat pentru personalitate. In Romania lucrurile stau diferit, datorita nivelului foarte ridicat de neincredere despre care am scris mai sus. Aici, o personalitate mai puernica are sanse sa produca rezultate mai bune decat competenta tehnica; altfel spus, managerii romani sunt obligati sa fie mai charismatici decat omologii lor occidentali, sa impuna respect mai mult printr-o personalitate puternica decat prin competenta profesionala (tehnica).

Care sunt conditiile de piata sau de evolutie a business-ului in care o mare companie occidentala sau multinationala incredinteaza conducerea locala sau regionala unui manager local ?

Conform celor scrise mai sus, in momentul in care gasesc in Romania un lider onest (profilul moral despre care vorbean) si foarte charismatic (pleonasm partial).


  • floflo :

    mr Butunoiu! spare us with your appeareances in public!what kind of a big shit are you anyway?the dorobanti think-tank!get lost!the way you came the way you dissapear!fuckin! moron!arogant piece of shit!

  • Nu, nu se face.

    GB

  • Mike B :

    Se face in peisajul de business Romanesc o diferenta intre notiunea de “executive” si cea de “manager”?

    Mi se pare ca este un fel de “lump together” in categoria managerilor a tuturor celor care nu sint executanti!

    • A :

      la cum se intampla lucrurile aici nici nu este nevoie, desi, teoretic, in denumire, mai intalnesti astfel de situatii.

  • Mike B :

    Dar ce respect impun menageri “repatriati” ( … daca o fi existind asa ceva in peisajul Romanesc !) ?
    Ma refer la aceia care au devenit manageri/ executives in Europa de West sau America si care, dintr-un motiv sau altul (e.g. sa faca ceva folositor inainte de pensie, sa fie aproape de familie etc. etc.) s-au hotarit sa revina in tara.

    • Angajatii reactioneaza la fel fata de managerii romani, fie ei “inapoiati” sau care nu au parasit niciodata Romania.

      GB

      • Mike B :

        Foarte interesant!
        Este acest respect bazat, atunci, in majoritate pe un sindrom de inferioritate?

      • Mike B :

        Lol …. cind te referi la “inapoiati” te referi la aspectul fizic al repatrierii sau la faptul ca sint “inapoiati” ca s-au repatriat (… mental ma refer) ?

        • Nu e un complex de inferioritate, dimpotriva; e un mecanism mai complex, insa pe care sociologii pot sa-l explice convingator. Printre altele, e vorba si de nivelul general de incredere la nivel social… poveste lunga.

          “Inapoiatii”… e un alint pentru cei care pleaca din Romania si se inapoiaza, dupa o vreme.

          GB

  • La angajare nu e asa. La cea mai mica indoiala asupra onestitatii candidatului respectiv, e dat deoparte. Insa lucrurile se schimba radical la promovare; cu alte cuvinte, odata intrat in firma (vorbesc doar de multinationale, nu de firmele antreprenoriale, unde patronul e direct interesat de ce se intampla acolo si de cine-l fura si cine nu), lucrurile se schimba radical. Am si scis un articol pe tema asta (“Ce-i furat e bun furat”).

    GB

    • A :

      voi cauta articolul.
      nu stiu cum este la angajare. tu stii mai bine. intr-adevar, eu am vazut ce se intampla in firme cu unii care fura si despre care toata lumea stie asta.
      la angajare nu depinde si de ceea ce gasesc angajatori pe piata? ai avut situatii in care au intarziat cu luni de zile sa angajeze pentru ca nu gaseau pe nimeni potrivit?

    • A :

      am citit articolul. 🙂 din pacate, chiar la asta ma gandeam. 🙁 🙂
      ce faci cand managerii care fura iti trimit CV-ul? sau cand descoperi in cursul recurtarii ca a facut asa ceva? depinde cat de mult a furat sau cum?
      firmele antreprenoriale au rezultate financiare mai bune pentru ca au angajati care fura mai putin?

      • Nu poate face nimeni o legatutura directa intre nivelul furturilor si rezultatele financiare, si nu se va putea face vreodata. Dupa cum am scris, la angajare sunt foarte atenti cu lucrurile astea si daca exista cele mai mici indoieli, acesti candidati sunt scosi din cursa. Eu le spun intotdeauna clientilor (angajatorii) ce aflu despre candidati, e treaba lor sa decida ce accepta si ce nu. Cu cateva mici exceptii, in cei 20 de ani de cand fac executive search nu s-a intamplat ca un astfel de candidat sa fie luat in calcul.

        GB

        • A :

          merci. probabil stiu sa se prezinte bine si fura mai putin, cat sa nu bata la ochi si sa nu aiba probleme. altfel, dupa 20 de ani, am fi plini de manageri care nu fura si discuta fineturi in materie de etica. este singura explica pe care o pot gasi la faptul ca totusi mai aud de asa ceva. poate mai sunt si altele.

  • Probabil ca la toate nivelurile functioneaza. Eu stiu ca asa se intampla la top management, dar cred ca se poate extrapola cu usurinta. In mare, personalitate puternica si charisma desemneaza cam acelasi lucru pentru ceea ce am scris eu aici, nu e relevant sa intru in detalii pe ce inseamna cu adevarat fiecare (charisma include personalitatea puternica, invers nu).

    GB

    • A :

      tocmai din acest motiv te-am intrebat. din ceea ce ai scris pare ca, uneori, in decizia angajatorilor, charisma este mult mai importanta decat profilul moral, chiar si in situatiile in care se stie ca managerul are ceva minusuri (de la mici furturi pana la orice) la moralitate. probabil ca este legat de ceea ce tot spui ca selectiile se fac pe criteri mult mai subiective decat isi imagineaza oamenii si decat vor sa recunoasca.

  • A :

    la noi, orice angajat castiga in primul rand prin charisma, indiferent de nivel.
    ce inseamna, in acest articol, personalitate puternica?

  • […] Fara indoiala un articol de citit, cumva adiacent la ce spuneam mai sus, este acest inteviu despre diferentele dintre manageri. PS2: Aceasta simpla postare a lui Stefan Murgeanu, m-a determinat sa pornesc acest […]

  • […] This post was mentioned on Twitter by Stefan Murgeanu, Enache Adrian. Enache Adrian said: RT @stmurgeanu: Manageri romani vs manageri straini – http://bit.ly/hKyrzq […]

  • Leave a Reply to Mike B Cancel reply