Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

6988 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

852 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5493 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2350 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2473 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12810 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8411 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2384 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2520 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2847 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2229 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2564 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1564 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2497 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

991 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7084 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1275 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5740 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1177 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4289 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5262 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2520 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

744 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2976 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2402 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

806 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2102 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3145 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5675 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2164 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11742 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11473 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1936 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3314 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2302 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2374 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3557 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3438 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3485 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2095 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1019 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2225 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1494 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8061 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1837 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2525 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1373 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2425 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1379 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6899 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2627 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1558 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5141 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1322 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4752 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1624 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1221 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2207 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1837 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1047 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8147 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12014 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4846 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2584 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4889 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10283 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7155 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5091 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7697 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2339 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8666 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4162 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5382 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7070 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4221 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8529 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4575 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7636 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2885 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11509 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6399 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7931 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21392 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9229 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6540 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9016 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2154 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14144 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24022 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23180 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7039 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10742 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12696 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9890 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11729 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6665 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25480 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10481 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2642 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2578 vizite 13 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

(intrebari Forbes)

In primul rand, in opinia dvs, exista o cultura, un stil managerial romanesc, specific culturii de business din Romania ? Care ar fi caracteristicile acestuia ? Care ar fi caracteristicile culturii de management occidentale ?

Cel mai important element de “background” al spatiului de business din Romania (deci, romanesc) e neincrederea generalizata. Dupa ultimele studii pe care le-am vazut eu, Romania are cel mai mic “indice de incredere generalizata” din Europa (sunt niste studii sociologice care se fac la fiecare 2 ani pe aproape toate tarile din Europa), de 10%, si asta mai multi ani la rand. Asta inseamna ca orice om (manager, angajat etc.) are in permanenta o stare de alerta latenta fata de 9 din 10 oameni care il inconjoara, considerand ca ar putea sa-i faca rau daca nu este atenti si nu tine tot timpul garda sus. Practic, toata lumea se teme de toata lumea : angjatii de angajatori, managerii de angajati, angajatii intre ei, autoritatile fata de cetateni, cetatenii intr eei etc. etc. Spre comparatie, indexul de incredere generalizata in tarile scandinave este de peste 60%. Aceasta neincredere generalizata modeleaza si determina decisiv toate relatiile sociale din Romania, la orice nivel, inclusiv actul managerial, in orice tip de organizatie. Prin urmare, defensiva, suspiciunea, nevoia de dublu control si de supracontrol, reticenta fata de delegare, se numara printre caracteristicile principale ale managementului romanesc (adica in Romania, fie ca e el practicat de catre romani sau de catre straini). Asta duce la o deturnare masiva de resurse catre instrumentele de monitorizare si control, cu efecte directe asupra productivitatii.

Ce diferente credeti ca exista intre managerii romani ai unor filiale de multinationala, si cei straini ? Cum se descurca un manager occidental in mediul de afaceri romanesc, si care dintre abilitatile dobandite in strainatate ii sunt aici cele mai utile, respectiv cele mai putin utile ?

Singura diferenta sistematica si persistenta pe care am observat-o eu de 20 de ani de cand fac executive search este legata de reflexul de organizare si de ordine, de instinct de a lucra procedurizat, mult mai slab la managerii romani decat la cei straini. Nu am folosit intamplator termeni ca « reflex » si « instinct », pentru ca acestea sunt in mult mai mare masura rezultatele unor mimetisme sociale decat ale unui proces de invatare. Evident, diferentele dintre managerii straini si cei romani se micsoreaza treptat, insa destul de lent. In rest, nu cred ca exista nicio diferenta de fond intre managerii romani si cei straini, nici in privinta cunostintelor tehnice, nici in cea a profilurilor de personalitate si nici macar in cea a profilului moral. Romanii fura ceva mai mult, dar nu e o diferenta semnificativa fata de straini incat sa fie contabilizata in contul stilului managerial.

Exista, insa, o diferenta deciziva (si va ramane vizibila inca foarte multi ani de acum inainte) intre rezultatele aplicarii actului managerial atunci cand e facut de catre un roman, respectiv de catre un strain (vorbesc aici doar de cei din tarile occidentale) : exact aceleasi lucruri, facute exact in acelasi fel, identice din toate punctele de vedere, de catre un manager strain si unul roman, duc la efecte total diferite, cu un avantaj net pentru managerul strain. Multi manageri straini sunt urmati aproape neconditionat de catre angajatii romani, chiar si atunci cand nu sunt nici cei-mai-inteligenti si nici cei-mai-buni-profesionisti (cu rezultatele pozitive aferente), si invers, manageri romani brilianti (inteligenta, pregatire etc,) intampina o rezistenta subconstienta din partea angajatilor romani, cu rezultate negative asupra rezultatelor globale.

In mediul de business romanesc, care sunt  atu-urile unui lider de provenienta locala, prin comparatie cu un manager din strainatate ?

Trasaturile unui manager pot fi grupate in 3 mari categorii: competenta tehnica, profilul de personalitate si profilul moral. In strainatate, competenta tehnica are o importanta mult mai mare in « economia » succesului managerial si managerii sunt respectati, adesea,mai mult pentru competenta decat pentru personalitate. In Romania lucrurile stau diferit, datorita nivelului foarte ridicat de neincredere despre care am scris mai sus. Aici, o personalitate mai puernica are sanse sa produca rezultate mai bune decat competenta tehnica; altfel spus, managerii romani sunt obligati sa fie mai charismatici decat omologii lor occidentali, sa impuna respect mai mult printr-o personalitate puternica decat prin competenta profesionala (tehnica).

Care sunt conditiile de piata sau de evolutie a business-ului in care o mare companie occidentala sau multinationala incredinteaza conducerea locala sau regionala unui manager local ?

Conform celor scrise mai sus, in momentul in care gasesc in Romania un lider onest (profilul moral despre care vorbean) si foarte charismatic (pleonasm partial).

Data actualizarii: January 6, 2018

  • floflo :

    mr Butunoiu! spare us with your appeareances in public!what kind of a big shit are you anyway?the dorobanti think-tank!get lost!the way you came the way you dissapear!fuckin! moron!arogant piece of shit!

  • Nu, nu se face.

    GB

  • Mike B :

    Se face in peisajul de business Romanesc o diferenta intre notiunea de “executive” si cea de “manager”?

    Mi se pare ca este un fel de “lump together” in categoria managerilor a tuturor celor care nu sint executanti!

    • A :

      la cum se intampla lucrurile aici nici nu este nevoie, desi, teoretic, in denumire, mai intalnesti astfel de situatii.

  • Mike B :

    Dar ce respect impun menageri “repatriati” ( … daca o fi existind asa ceva in peisajul Romanesc !) ?
    Ma refer la aceia care au devenit manageri/ executives in Europa de West sau America si care, dintr-un motiv sau altul (e.g. sa faca ceva folositor inainte de pensie, sa fie aproape de familie etc. etc.) s-au hotarit sa revina in tara.

    • Angajatii reactioneaza la fel fata de managerii romani, fie ei “inapoiati” sau care nu au parasit niciodata Romania.

      GB

      • Mike B :

        Foarte interesant!
        Este acest respect bazat, atunci, in majoritate pe un sindrom de inferioritate?

      • Mike B :

        Lol …. cind te referi la “inapoiati” te referi la aspectul fizic al repatrierii sau la faptul ca sint “inapoiati” ca s-au repatriat (… mental ma refer) ?

        • Nu e un complex de inferioritate, dimpotriva; e un mecanism mai complex, insa pe care sociologii pot sa-l explice convingator. Printre altele, e vorba si de nivelul general de incredere la nivel social… poveste lunga.

          “Inapoiatii”… e un alint pentru cei care pleaca din Romania si se inapoiaza, dupa o vreme.

          GB

  • La angajare nu e asa. La cea mai mica indoiala asupra onestitatii candidatului respectiv, e dat deoparte. Insa lucrurile se schimba radical la promovare; cu alte cuvinte, odata intrat in firma (vorbesc doar de multinationale, nu de firmele antreprenoriale, unde patronul e direct interesat de ce se intampla acolo si de cine-l fura si cine nu), lucrurile se schimba radical. Am si scis un articol pe tema asta (“Ce-i furat e bun furat”).

    GB

    • A :

      voi cauta articolul.
      nu stiu cum este la angajare. tu stii mai bine. intr-adevar, eu am vazut ce se intampla in firme cu unii care fura si despre care toata lumea stie asta.
      la angajare nu depinde si de ceea ce gasesc angajatori pe piata? ai avut situatii in care au intarziat cu luni de zile sa angajeze pentru ca nu gaseau pe nimeni potrivit?

    • A :

      am citit articolul. 🙂 din pacate, chiar la asta ma gandeam. 🙁 🙂
      ce faci cand managerii care fura iti trimit CV-ul? sau cand descoperi in cursul recurtarii ca a facut asa ceva? depinde cat de mult a furat sau cum?
      firmele antreprenoriale au rezultate financiare mai bune pentru ca au angajati care fura mai putin?

      • Nu poate face nimeni o legatutura directa intre nivelul furturilor si rezultatele financiare, si nu se va putea face vreodata. Dupa cum am scris, la angajare sunt foarte atenti cu lucrurile astea si daca exista cele mai mici indoieli, acesti candidati sunt scosi din cursa. Eu le spun intotdeauna clientilor (angajatorii) ce aflu despre candidati, e treaba lor sa decida ce accepta si ce nu. Cu cateva mici exceptii, in cei 20 de ani de cand fac executive search nu s-a intamplat ca un astfel de candidat sa fie luat in calcul.

        GB

        • A :

          merci. probabil stiu sa se prezinte bine si fura mai putin, cat sa nu bata la ochi si sa nu aiba probleme. altfel, dupa 20 de ani, am fi plini de manageri care nu fura si discuta fineturi in materie de etica. este singura explica pe care o pot gasi la faptul ca totusi mai aud de asa ceva. poate mai sunt si altele.

  • Probabil ca la toate nivelurile functioneaza. Eu stiu ca asa se intampla la top management, dar cred ca se poate extrapola cu usurinta. In mare, personalitate puternica si charisma desemneaza cam acelasi lucru pentru ceea ce am scris eu aici, nu e relevant sa intru in detalii pe ce inseamna cu adevarat fiecare (charisma include personalitatea puternica, invers nu).

    GB

    • A :

      tocmai din acest motiv te-am intrebat. din ceea ce ai scris pare ca, uneori, in decizia angajatorilor, charisma este mult mai importanta decat profilul moral, chiar si in situatiile in care se stie ca managerul are ceva minusuri (de la mici furturi pana la orice) la moralitate. probabil ca este legat de ceea ce tot spui ca selectiile se fac pe criteri mult mai subiective decat isi imagineaza oamenii si decat vor sa recunoasca.

  • A :

    la noi, orice angajat castiga in primul rand prin charisma, indiferent de nivel.
    ce inseamna, in acest articol, personalitate puternica?

  • […] Fara indoiala un articol de citit, cumva adiacent la ce spuneam mai sus, este acest inteviu despre diferentele dintre manageri. PS2: Aceasta simpla postare a lui Stefan Murgeanu, m-a determinat sa pornesc acest […]

  • […] This post was mentioned on Twitter by Stefan Murgeanu, Enache Adrian. Enache Adrian said: RT @stmurgeanu: Manageri romani vs manageri straini – http://bit.ly/hKyrzq […]