Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

521 vizite 1 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

1130 vizite 3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

416 vizite 5 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

3035 vizite 16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

2274 vizite 12 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

1789 vizite 12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

8062 vizite 72 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

3634 vizite 25 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3268 vizite 9 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7763 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

1028 vizite 11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5905 vizite 51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2509 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2730 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

13000 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8693 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2504 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2682 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2960 vizite 54 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2366 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2678 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1699 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2586 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1042 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7249 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1337 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5823 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1220 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4356 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5456 vizite 64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2599 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

762 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

3002 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2447 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

831 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2141 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3195 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5724 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2194 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11774 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11501 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1982 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3398 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2337 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2407 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3631 vizite 21 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3486 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3512 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2119 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1033 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2390 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1513 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8102 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1857 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2552 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1390 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2447 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1399 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6920 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2644 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1577 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5192 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1336 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4774 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1642 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1229 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2224 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1851 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1057 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8177 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12042 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4856 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2594 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4912 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10306 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7180 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5109 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7810 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2353 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8678 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4184 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5414 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7096 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4246 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8548 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4591 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7655 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2895 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11532 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6411 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7958 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21465 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9247 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6556 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9081 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2168 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

15548 vizite 72 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24135 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23232 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7055 vizite 24 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

(interviu Cariere)

  1. 1. Ce cauta acum companiile (ce fel de oameni, cu ce competente, caracteristici etc)

Pana la criza aveam cam 50% recrutari pentru firme noi sau joburi noi (nou create) si cam 50% erau de inlocuire. Acum 95% sunt de inlocuire. Dintre cele de inlocuire, deci, companiile cauta:

  1. manageri la fel de buni ca cei pe care ii au deja, insa mai ieftini (cel putin 20% mai putin, ca sa merite efortul)
  2. manageri care sa vina la acelasi salariu dar care sa fie mai buni decat cei existenti (sa zicem cu cel putin 20% mai buni, ca sa merite efortul)
  3. manageri care sa fie MULT mai buni decat cei existenti, chiar daca cer un salariu mai mare

Nu stiu pe la altii cum e, dar eu ma asteptam ca majoritatea cererilor din partea clientilor sa fie in categ 1. si 2. Spre surpriza mea, cele mai multe sunt din categ. 3., apoi din 2. si foarte putine din 1.

Sunt din ce in ce mai multi straini care isi cauta de lucru in Romania, la orice nivel si, cu putine exceptii, acestia concureaza cot la cot cu candidatii romani, pe aceleasi salarii sau pe salarii destul de putin diferite.

  1. 2. Ce nu mai cauta (ce fel de oameni, cu ce competente, caracteristici etc)

A mai slabit (putin, nu mult) obsesia angajatorilor pentru candidatii din multinationale

  1. 3. Cat dureaza acum un proiect de recrutare pentru pozitii de top fata de anii trecuti

Mult mai mult. Cand nu era criza, cand dadea Domnul sa gasim un candidat cat-de-cat potrivit sarea repede clientul pe el: „Fratilor, sa-l luam repede, pana nu pune altcineva mana pe el!” Acum, cand stiu ca bietul candidat nu mai are unde sa se duca, pot sa-si permita sa astepte mult si bine, vor sa vada pe mult mai multi, sa-i compare, sa-i puna in concurenta ca sa poata negocia mai bine cu ei etc. Nu in ultimul rand, angajatorii (cei care iau deciziile) vor sa „savureze” din plin avantajul si pozitia de forta pe care o au in fata candidatilor: le place sa-i vada pe candidatii care le dadeau cu tifla cu un an in urma cum stau sluj, cum sunt atenti la fiecare gest pe care il schiteaza, cum incearca sa le fie pe plac si sa nu-i supere in vreun fel… adica aproape toate lucrurile pe care ei, angajatorii, trebuiau sa le faca in fata candidatilor pana nu cu mult timp in urma. Evident, asta pune o presiune mult mai mare pe firmele de recrutare, care muncesc mult mai mult decat inainte.

  1. 4. Ce industrii si-au pastrat „apetitul” de angajare?

Dar pe ce lume traiesti, Rodico? Evident ca niciuna. Firmele de outsourcing mai fac angajari, de ex., dar asta nu inseamna deloc „apetit”; mai ales ca, dupa cum spuneam, marea majoritate sunt de inlocuire. Mai vezi recrutari in FMCG pentru ca e cel mai mare sector de business, asa ca e normal sa fie si mai multe recrutari, in cifre absolute. Dar daca raportezi la numarul total de angajati ai sectorului respectiv, sau daca compari cu ce era cu un an in urma, nu stiu cine ar mai iesi in evidenta.

  1. 5. Ce ar trebui sa stie un fost CEO in cautarea unui job

Nu e nimic diferit fundamental fata de situatia de dinainte de criza, doar ca sansele sa-si gaseasca ceva comparabil cu ce ar fi putut primi anul trecut sunt extrem de mici. Asadar, multi cautatori de joburi sunt obligati sa ia foarte in serios optiunea antreprenoriala, si multi chiar o fac, chiar daca cu inima stransa… Asta e un lucru foarte bun pentru societate si chiar pentru ei. Dupa o experienta antreprenoriala devii mult mai matur, mai realist si mai atent la detalii. Ce e si mai bine pentru societate e ca au revenit in actualitate firmele „de bucatarie si de garaj”, adica acelea despre care s-a vorbit intotdeauna in antreprenoriatul romantic, adica cel predat altora. Cu alte cuvinte, cetateanul cautator de job trebuie sa stie ca lucrurile au revenit la normal si ca, probabil, vor ramane asa o vreme.

  1. 6. unde ar trebui sa-si caute job (in ce medii, in aceeasi industrie, la concurenta, la prieteni)

Au scazut destul de mult migrarile dintr-un domeniu in altul (oameni care au lucrt pe operatii sa fie angajati in vanzari, altii din durables sa fie luati in FMCG etc.); e logic sa fie asa deoarece nu mai e presiune pe angajatori sa-si asume astfel de riscuri. Un cautator de joburi trebuie sa-si repartizeze cu grija resursele alocate acestei intreprinderi deoarece va trebui sa foloseasca, simultan, toate mijloacele la care are acces. Daca se incapataneaza sau daca are orgoliul sa mearga numai pe variantele ”elegante”(sa se lase vanat de firmele de executive search, sa-si trimita CV-ul numai la firmele de recrutare, sa intrebe doar cunoscutii, cu discretie etc.) atunci isi asuma riscul ca timpul de cautare sa se lungeasca ingrijorator de mult. Pentru cineva care nu are cine stie ce atuuri care sa-l diferentieze semnificativ, cel mai intelept ar fi sa mearga simultan pe mai multe cai, sa nalizeze in permanenta rezultatele si sa se replieze cand nu merge cu una, sa-si dozeze bine resursele.

  1. 7. Cat de publica/discreta ar trebui sa fie schimbarea lui de statut

E de preferat sa fie mai rezervat, prea mult tam-tam poate dauna grav sanatatii imaginii, mai ales daca procesul se lungeste si lumea incepe sa se intrebe de ce nu-si gaseste omu’ de lucru.

  1. 8. Ce fel de intalniri sa-si stabileasca si ce atitudine sa adopte (mandru, modest)

Poveste lunga si complicata, Rodico! La asta nu se poate raspunde decat punctual, de la caz la caz. Ce se potriveste la unul va parea penibil la altul, o atitudine care ii aduce un castig de imagine cuiva poate duce la un mic dezastru pentru altul, si tot asa…

  1. 9. ce sa scrie / sa nu scrie in CV si pe cartea lui de vizita

E mai bine sa nu treaca in CV joburile disperate, alea la care s-a dus ca sa poata pune ceva pe masa copiilor ( a se citi “sa-si plateasca ratele la banca”). Poate gasi formule rezonabile sa ascunda asta fara sa minta sau sa intoarca situatia in favoarea lui. Iarasi, solutiile pot fi bune sau proaste de la caz la caz, ce merge intr-o parte poate fi suspect in alta.

  1. 10. se mai practica scrisoarea de intentie la acest nivel

Scrisoarea de intentie e o chestie elementara de politete, inainte de toate. Daca contactezi pe cineva (trimitandu-i CV-ul sau in alt fel) e normal sa-i scrii cateva cuvinte ca sa-i spui ce vrei de la el, de ce ai ajuns acolo etc. Ca scrisoarea de intentie poate fi si un simplu text direct in corpul mesajului, asta nu schimba cu nimic esenta lucrurilor. Prin urmare, scrisoarea de intentie nu are nimic de-a face cu criza ci doar cu normele elementare de comportament civilizat.

  1. 11. Din punct de vedere psihologic, ce sfat le-ai da; cata rabdare sa aiba, cam ce termen ar trebui sa-si acorde pentru gasirea unui job

Cred ca psihoterapeutii isi freaca acum mainile, pentru ca am vazut o multime de oameni disperati, cativa chiar in pragul nebuniei dup ce nu au reusit sa-si gaseasca de lucru mici dupa juma’ de an sau chiar mai mult. Tentatia sa dea vina pe altii e foarte mare: “Jobul era dinainte dat”, “Managerii iau decizii gresite, angajeaza numai tineri ca sa-si reduca costurile, daca ar angaja pe cativa ca mine sa vezi cum i s-ar urca cifra de afaceri la cer in doar cateva saptamani”, “In ziua de azi nu mai conteaza cat de bun esti ci doar ce relati ai”… si alte tampenii din acelasi registru.

  1. 12. Ce concesii financiare sau de statut ar trebui sa fie dispus sa fac

E o diferenta enorma acum intre cei care si-au pierdut jobul si sunt in cautarea unuia nou si cei care lucreaza inca insa sunt vanati pentru un nou job. Cu cateva exceptii, cei din prima categorie nu au prea multe de ales si sunt obligati sa accepte conditiile angajatorului. Am vazut multe situatii in ultimul timp in care doi candidati cu profiluri, experiente si senioritate comparabile primeau oferte semnificativ diferite doar pentru ca unul era fara job iar al doilea nu. De ex., unul primeste 6,000€ iar celalalt max. 4,000, chiar daca al doilea avea si el 6,000€ la ultimul job. Am avut si candidati care au refuzat 10,000€ in urma cu 1 an si care acum au acceptat 4,000. De asemenea, sunt destui care accepta si joburi mai joase (ierarhic) decat ultimul pe care l-au avut, situatie extrem de rar intalnita inainte de criza.

  1. 13. Cum o duc firmele de head-hunting acum, mai rau sau mai bine

Depinde cum o iei: daca te uiti la veniturile totale, cei mai multi au scazut fata de anul trecut. Probabil ca noi vom scadea cam cu 25% anul asta fata de 2008. Pe de alta parte, e foarte confortabil sa ai ceva mai mult timp liber si sa nu mai vezi chiar atatia caraghiosi cu aere de mari vedete. Stiu ca sunt presiuni mari acum pe firmele de executive search, chiar si pe cele de recrutare, sa-si reduca tarifele, sa lucreze pe success fee, sa nu mai ceara exclusivitate etc. Unele rezista, altele fac concesii temporare (spera ele), altele isi diversifica gama de servicii. Pe de alta parte, unele se “reprivatizeaza” cerandu-le tuturor onsultantilor sa treaca pe PFA si sa nu mai lucreze cu salarii fixe, isi restrang spatiul de lucru etc.

Data actualizarii: January 6, 2018

  • […] Head-huntingul dupa 1 an de criza (George […]

  • […] integral articolul pe blogul lui George Butunoiu. Trimite mai […]

  • Gaelex :

    Interesante parerile, pe de alta parte trebuie sa realizezi ca obiectiv vorbind unele situatii in care job-ul era acordat dinainte exista.
    De exemplu MCSI (www.mcsi.ro) pune pe site de job-uri post in data de 13.11.2009 (adica intr-o zi de vineri) cu valabilitate pana pe 15.11.2009. Posibil sa fi procedat asa doar din cauza ca fac orice treaba de mantuiala.

    • La Stat asa e, probabil ca majoritatea joburilor sunt cu “dedicatie”, am spus asta de multe ori. La firmele private, insa, se intampla mult mai rar decat isi inchipuie candidatii nemultumiti.

      GB

  • […] head huntingul la un an de criză […]