Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

Cu cativa ani in urma am recrutat un director general si cateva pozitii de board pentru o mare corporatie multinationala care a intrat in Romania cumparand o firma deja existenta. Ca toti strainii veniti ajunsi pentru prima data la noi, au insistat sa le prezint candidati care veneau din aceeasi industrie, de pe exact aceleasi pozitii, cu cel putin zece ani de experienta in industrie si alte asemenea. Toti fac la fel, fara exceptie. Degeaba am incercat eu sa le sugerez sa se uite ceva mai mult la om si sa nu mai fie obsedati atat de tare de CV si de experienta, ca nici nu au vrut sa auda. Ba, mai mult, incepusera sa bombane ca peste ce recruiter ciudat au nimerit. Cand le tineam teoria cu candidatii civilizati nu intelegeau nimic. Ei stiau una si buna, asa au facut toata viata, nu vedeau de ce trebuie sa faca altfel acum. Atatia ani de experienta pentru country manager, atatia pentru vicepresedinte, atatia pentru ala, atatia pentru celalalt. Le-am dat, pana la urma, ce voiau.

Am avut multe discutii cu ei de atunci, de fiecare data cand veneau in tara. O redau doar pe ultima, de saptamana trecuta, care e un fel de sinteza si de concluzie a tuturor celorlalte: « George, suntem de atatia ani in Romania, avem vreo doua mii de angajati si am pierdut pana acum aproape o suta de milioane. Am cateva zeci de directori, ii cunosc aproape pe toti. Sau asa credeam, oricum. In momentul asta nu mai stiu cine e cinstit si cine nu. Dupa cate s-au intamplat in ultimele luni, stii si tu, nu m-ar mai mira sa aflu ca toti ma fura si ma mint. Sigur, or fi si cativa cinstiti, neconditionat, dar de unde sa stiu eu care sunt aceia? Cine sa imi spuna asta si, mai ales, cum sa-mi demonstreze? Conduc firmele acestea de zeci de ani, insa nu am mai fost vreodata in aceasta situatie. Acum iarasi trebuie sa schimb directoul. Crezi ca imi poti gasi un director bun in Romania? Nu ma mai intereseaza de unde vine, ce si cata experienta are, sa vina din productie, din mediu industrial, doar sa nu fure. Si sa fie inteligent, sa prinda repede, ca ii explicam noi cum se face… »

Da, in Romania trebuie sa demonstrezi ca nu furi si ca esti bine intentionat…

Managerul roman vazut de angajator(poza lui connygrins de pe www.deviantart.com)


  • Cristian Campan :

    Ei vor sa nu fie furati. Absolut normal. Vor doar ceva legal, moral, civilizat. De inteles. Cu toate acestea insa, multi dintre acesti lideri uita cand vine vremea sa recompenseze aceste -daca le pot numi astfel dat fiind contextul-calitati. Ce garantie are angajatul ca va fi “iubit” de firma daca el “se indragosteste” de ea. Este cumva un cerc vicios ? Oricat se spune despre “casatorie” cum ca devine monotona, la un moment dat se satura si omul de “plimbat”. Maxime aprecieri celor ce isi impartasesc opiniile pe acest portal. Cristi

  • Anonymous :

    Ei vor sa nu fie furati. Absolut normal. Vor doar ceva legal, moral, civilizat. De inteles. Cu toate acestea insa, multi dintre acesti lideri uita cand vine vremea sa recompenseze aceste -daca le pot numi astfel dat fiind contextul-calitati. Ce garantie are angajatul ca va fi “iubit” de firma daca el “se indragosteste” de ea. Este cumva un cerc vicios ? Oricat se spune despre “casatorie” cum ca devine monotona, la un moment dat se satura si omul de “plimbat”. Maxime aprecieri celor ce isi impartasesc opiniile pe acest portal. Cristi

  • Alin :

    Salut George,pot demonstra ca nu fur(sub toate intelesurile).

  • oana :

    George, Iti recomand eu un Director General Bun si Cinstit! intereseaza-te de Adrian State – a fot DG la Den Braven. Destul de excentric, insa cinstit si focusat pe bussines. A obtinut rezultate spectaculoase tocmai pentru ca echipa pe care a condus-o a ales-o pe baza de cinste si corectitudine! Succes!

    • Multumesc pentru recomandare! GB

    • cititor :

      Da, asa este, dl. Adrian State – cinstit, cu instincte de manager, corect, exigent, formator de echipe si cunoscator al faptului de angajatii trebuie motivati.
      Il recomanda rezultatele obtinute la Den Braven

    • Romeo :

      Dar cu se poate da de Domnul State acuma ?

  • Gabriel :

    Nu e asta problema, nu le e teama ca furi firma! Este vorba de acei patroni care au nevoie de un director de fatada si care sa duca sacosele cu bani. Unde sa le duca?! Nu ma intrebati pentru ca nu o sa va spun. Eu insumi am fost tarat intr-o chestie de tipul asta si nu mai stiam cum sa fug

    Teama lor cea mai mare este sa nu cumva sa fugi cu sacosa. Pentru asta le trebuie directorul cinstit!

  • Florin :

    Angajatorii care s-au lovit de aceasta problema au dreptate.
    Modul in care ai incercat sa-i consiliezi a fost corect.
    Intrucit nu au avut experiente anterioare in Romania nu au cum sa-si inchipuie faptul ca oamenii de aici sunt extrem de inventivi in acest domeniu.
    Patronii mei s-au lovit de astfel de probleme in anii ’70 in Italia si acum apreciaza acest lucru enorm. In momentul in care te cunosc si te considera corect te apreciaza si te trateaza in consecinta. Personal am preluat acum 8 ani functia de director general intr-o multinationala cu 200 angajati cu activitati de productie ( din care 97% export ) si distributie pe piata romaneasca ( din productia din Romania si din import de la grup precum si de la diversi furnizori ).
    Inainte de a prelua functia de director general am lucra in cadrul firmei 12 ani din care 2 ani m-au tinut in Germania in cadrul mai multuor firme pe care le detin trecandu-ma prin diverse departamente. In Romania m-au trecut prin aproape toate departamentele si mi-au dat sarcini din ce in ce mai dificile pentru a ma testa. In acest moment ne cunoastem de 22 ani din care 20 i-am lucrat la ei.

    • Liz :

      vorbesti de aceleasi “corporatii americane si britanice si am vazut incompetenta invelita in aur si care s-a tranzactionat bine. Dar intr-adevar nu s-a reciclat atat de mult”? Sa inteleg ca reciproca, nu o consideri valabila si, ai oarece pretentii de la angajati? 🙂 Nu pot decat sa te felicit. 🙂 ))) Ma intreb ce “relatii” ai cu organele de control ale statului. 🙂

  • Anonymous :

    E vorba de BRD? Ca si asta e o companie multinationala cumparata de straini.

  • gabriela :

    sint total de acord……. cu acesti angajatori….
    sint de acord si cu tine si anume toti cauta angajati dupa sabloane … de multe ori s-ar putea ca un angajat fara ceva experienta in domeniul respectiv sa aduca mai multa plus valoare decit unul care acre 5, 10 ani experienta … cel cu experienta este sa zicem plafonat…. iar cel cu experienta daca si vrea sa fure apoi stie cum sa o faca fara a il prinzi…..

  • G.H. :

    Personal n-as lucra pentru un asemenea angajator ( in general un business se adapteaza mediului in care vrei sa-l dezvolti). Eu consider integritatea #1 “core value” si mi-am asumat acest lucru ( fara compromisuri) chiar daca asta a insemnat o evolutie mai lenta a carierei mele. Din fericire, dezvoltarea mea profesionala continua ( intr-o multinationala :)).
    Iti doresc succes!

  • Anonymous :

    Ba din contra: chiar fur. Fur meserie de la fiecare om valoros cu care intru in contact, fur atitudini, limbaj. Si binenteles acest ,,furt” din afirmatiile mele este doar cu conotatie de inspiratie, invatare sau prindere rapida si din zbor. Si la un prim interviu fur: fur timp, pentru ca apoi sa se dovedeasca fara cuvinte ca a fost castig de ambele parti…Si exemplele pot continua. Le gasiti si d-voastra. Daca angajatorul constata o situatie de acest gen, ca toti directorii il fura, ma intreb eu: este o afirmatie sau un fapt dovedit acest aspect? Poate exista pe fondul neproductivitatii slabiciunea angajatorului de a afirma ca rezultatele neatinse sunt rodul furtului…Daca s-a ajuns aici o parte din responsabilitate o are chiar angajatorul: trebuie sa-si cunoasca bresele din sistemul organizatoric astfel incat sa actioneze. Niciodata nu este prea tarziu sa actionezi.Grav este cand doar te lamentazi si iti place sa te complaci in starea de victima.Gabriela Munteanu

  • Mircea Miron :

    Daca ei nu ma fura, eu nu-i fur.

    • Aha! Si daca te fura, ce faci? GB

      • Anonymous :

        daca ma fura, asta e , inseamna ca este exact persoana pe care o caut. Unul cinstit si corect nu cred ca ar face-o pentru mine.

      • Mircea Miron :

        Ii bag in …, caut pe altii, pana la urma tot dau si de cei care vor si oameni. MM

  • Stefan Ghencea :

    Gata George !… nu mai cauta, ai gasit !

  • Q :

    Salutare,

    Orice neadevar se poate verifica ca adevar si invers.
    In epistemologie se foloseste “falsificarea”…

    Daca dl. GB are nevoie de ex. de cineva care nu are nevoie sa fure si care de ex. poate demonstra la poligraf ca numele sau este atat GB cat si Q, il rog sa lase un semn 🙂

    • Q :

      Poate dupa ce se citestie si se intelege lucrarea “Simulacra And Simulation” a lui Baudrillard Jean, orice este posibil, inclusiv sa nu-ti mai doresti sa furi.

  • Corina :

    Deci candidatul trebuie sa demonstreze ca nu fura, sau va fi talentul tau, George pt a revela acest lucru?

  • Laurentiu :

    Daca pana la urma tot s-a dovedit ca fiecare dintre directorii respectivi au furat, inseamna ca exista totusi o cheie de control si poate ca aici trebuie sa lucreze mai mult angajatorul, pentru a elimina cat mai multe brese de sistem.
    In ce priveste demonstatia ca nu furi, cred ca se poate apela si la un laborator de expertiza poligraf. Cred ca o persoana care nu are nimic de ascuns/reprosat siesi in ce priveste “rezistenta” la furt si isi doreste un astfel de job, nu ar avea de obiectat. Un test cu interbari specifice pentru fiecare loc de munca anterior din CV cred ca poate atesta (cu marja de eroare aferenta) daca persoana poate fi cea cautata. Personal, nu m-ar deranja asa ceva.
    In plus, nu cred ca poti demonstra asa ceva decat pentru trecut. Pentru viitor e practic imposibil. La urma urmei, fiecare dintre noi nu stim ce si cum vom face exact peste un timp. Ca sunt multe cazuri in care pleaca omul dimineata sanatos de acasa si seara se arunca de la etajul 10 al unui imobil. Si apoi, la stiri, toate vecinele sustin ca era un om normal si respectuos…

    • MAYA :

      Am lucrat intr-o multinationala care s-a retras din Romania. Frauda mare…printre altele. La final, un auditor a exclamat ceva de genul “deci se pare ca acel post de manager la dep X era sortit fraudelor”. Da, fiecare din cele doua persoane care trecusera pe acel post in scurta existenta de 5 ani a firmei pe piata din Romania, fraudase. Sute de mii de euro. Asa cum posteaza si Laurentiu, angajatorul nu a mizat pe o cheie de control. Adica schimba oamenii pe acel post (care, prin natura bugetelor de milioane de euro…tenta), fara sa schimbe nimic in controlul pe care il exercita fata de acele cheltuieli legate de acel departament. Evident, prin prisma “antecedentului” creat, grefat pe un profil de angajat mult prea tanar, neexperimentat, fara un istoric si o trasabilitate a experientei lui in lucrul cu bugete intr-o alta companie….situatia se repeta. Cand ajungi la 25 de ani manager peste bugete de milioane, nu e greu. Paradoxurile unie piete imature din Ro, unde un angajat de 40 ani, cu experienta si trasabilitate, nu mai are maulte sanse de integrare.
      Ideea este, schimbi omul, cauti unul onest (initial) dar iti dezvolti mecanisme interne de urmarire? Inveti ceva din experienta fraudei precedente? Daca nu….regula este simpla “istoria se repeta”. Incearca sa le sugerezi acelor clienti (francezi din banking banuiesc si eu..))) sa introduca mecanisme interne de denunt, sa motiveze angajatii care pot observa fraudele sa le raporteze (fie si sub protectia anonimatului). Este de analiazat initiativa unui mare grup european, care, dupa ce a ajuns in pragul colapsului, a introdus in site-ul intern (intranetul, cel la care au acces doar angajatii de la toate filialele din lume) o intreaga lista (zeci) de auditori carora li se pot raporta fraude, indiferent din ce colt al lumii. Rezulatele nu au incetat sa apara. Pana atunci, pana in momentul colapsului (din care grupul nu a iesit inca) nu a existat o politica transparenta de raportare a fraudelor, de security, nimeni nu fusese instruit si nu stia cui sa se adreseze, care este calea prin care poate raporta o frauda. Ca atare, teama consecintelor unui denunt paraliza multe intentii bune ale angajatilor onesti, care, adesea lasau sa se perpetueze ani in sir fraude vizibile si stiute de toti.

  • VH :

    Si varianta scenariului cel mai rau…..daca directorul este dat afara tocmai pentru ca nu s-a bagat la echipa manageriala de furat ? Si daca judecatorii CAB sunt manjiti, dar suma e prea mica si miza nesemnificativa pentru DNA?

    • Liz :

      pai, tu ce ai inteles din ceea ce a spus G.B. in articol: ” …Si sa fie inteligent, sa prinda repede, ca ii explicam noi cum se face…”

  • M@r@i@n :

    Salut George,

    Crezi ca ar fi interesant un pilot de formula 1 care sa ii scape de pierderi in 12 luni?
    Sau poate un sofer de autobuz cinstit …care sa reduca pierderile la jumatate?

  • M Gh :

    Eu as incerca o demonstratie logica simpla (o deductie). Asta teoretic. Practic, timpul isi ca spune cuvantul. Ma intereseaza si pe mine aceasta pozitie. Gasim undeva mai multe detalii? Multumesc!
    O seara buna!

  • M Gh :

    Matematic as putea incerca o demonstratie simpla. Practic, cred ca numai in timp se va putea vedea. Ma intereseaza si pe mine aceasta pozitie. Gasim undeva mai multe detalii?
    Multumesc! O seara placuta!

  • Dan Ciocirlan :

    Coane` George, propune-le sa faca un corp de control(pe langa investititor) al corpului de control(care, probabil, este in subordinea directorului general in Romania).
    Si, sa mai faca si o comisie de mediere a celor doua corpuri.
    La comisia de mediere ma bag eu!
    Asadar, “dragi prieteni electronici”, problema este ca si rezolvata! In doua luni vom afla daca, ce si cat a furat directoratul din Romania….

  • Tomi Tomi :

    Demonstratia faptului ca nu fura va fi facuta prin promisiune ferma sau cu mina pe biblie daca asta mai inseamna ceva in ziua de astazi ?

  • Eduard :

    Interesant.

    In urma cu 7 ani, ajungeam director executiv intr-o firma cu capital strain, tocmai datorita acestei abordari a angajatorului. A fost mai degraba un proiect de dezvoltare de la zero a unei investitii, de eficientizare si de vanzare a ei catre alte persoane.

    Modul in care au abordat ei relatia cu mine a fost marirea graduala a plafonului financiar – pana cand am ajuns (la 24-25 de ani) sa pot avea drept de semnatura in banca pentru un plati in limita unui plafon de 250 de mii de Euro, investitia in sine fiind undeva la 1.5 milioane. A fost o experienta unica, iar suma aia de 1200 de euro pe care mi-au dat-o mi se parea imensa. Stiu ca pentru voi astia din business-ul mare pare un fleac, dar pentru un tanar fara experienta, parea un soi de episod din filmele alea care promoveaza visul american.

    Apropos, de ce-i trebuie clientului tau “cateva zeci de directori”? Sigur, nu am experinta in asemenea structuri (presupun de productie) dar ideea unui pogon de directori nu suna extrem de ok.

    DAR, problema principala nu este sa-i gasesti un director care sa nu fure, ci pe cineva care sa accepte sa coabiteze cu sleahta de (potentiali) hoti (directori) pe care i-a aciuat la streasina business-ului sau.

    E irelevant daca-l vor cointeresa pe noul manager cu un procent din business, daca il pot supune unor teste cu detectoarele de minciuni, evaluari psihologice, etc. E irelevant daca el fura, pentru ca din ceea ce scrii – acolo furtul e deja institutionalizat, cartelizat la nivel interdepartamental.

  • Mihai :

    … noi romanii avem un pacat mare si greu: il aratam / invatam inca de la gradinita: “catelus cu parul cret, FURA rata din cotet …” …

    • alexT :

      da, adevarat ! poezia asta trebuie scoasa din programa scolara.

  • Clara :

    sa fim seriosi – peste tot se fura . Ideea este sa furi “inteligent” !

  • Anonymous :

    DE LA angajator, nu se fura, PENTRU angajator, se fura.

  • Adrian Bunea :

    Se pare ca subiectul discutiei este demontarea prezumtiei de vinovatie…amuzant :-))))
    Mult succes in identificarea candidatului cinstit, competent, care prinde repede si care vrea si bani putini :-))))

  • Adrian Bunea :

    Se pare ca subiectul discutiei este demontarea prezumtiei de vinovatie :-)))
    Amuzant

  • Cristina :

    E o copilarie sa pui conditia “sa nu fure” . Nu, nu sutin furtul :), doar as recomanda angajatorului sa accepte ideea ca exista si posibilitatea de a fi furat; in medie pierderile unei companii in urma aranjamentelor/combinatiilor facute de proprii angajati sunt pe la 10%, cand depasesc aceasta valoare deja lucrurile o iau razna in raportarile contabile.
    Acuma, daca va accepta ca exista posibilitatea unui furt probabil ca o solutie buna pentru a combate aceste pierderi, este un audit extern la anumite intervale. E mai greu sa gasesti un director care nu fura, cred ca odata cu CV-ul, eventualul candidat aduce si un cazier … are cazierul curat = nu a furat; nu a furat nu vad de ce sa presupui ca tocmai acum se va apuca de furat; dar daca nu este un sistem de control eficient atunci apare tentatia de a profita.
    My 2 cents 🙂

  • Andreea :

    iar demonstratia e simpla pentru omul dedicat si serios….

  • Andreea :

    Exceptionala idee pentru recrutare……Cum poti demonstra ca nu furi :)))

  • Dan Santimbreanu :

    Eu nu am furat si am fost fortat sa plec. Asa e in Romania

  • ecou :

    Un psiholog decent poate intocmi un profil rezonabil pentru un candidat. Si sunt convins ca un om cinstit nu va refuza o evaluare psihologica. Banuiesc ca a participa la o astfel de evaluare e primul pas pentru a dovedi ca nu furi.
    As vrea sa ii dau dreptat lui Andrei V, insa am impresia ca “astia noii” (desi fac parte relativ din aceeasi generatie) nici sa fure cu rafinament nu mai sunt in stare.
    Sorry, eu nu sunt bun pentru postul respectiv… acord prea multa incredere oamenilor din jur. Si mi-o fur de fiecare data pe motivul asta

    • un domn :

      Buna Ziua “ecou” nu te ingrijora de Buna Ta Credinta, este NORMAL sa ai un modus vivendi pe baza de Buna Credinta, la un moment dat vei stii cum sa ii taxezi pe Impostori…am patit o si eu cand am ajuns prima oara in Bucuresti; asta nu inseamna ca devenim..propagandishti ca Liz (are suficiente postari fetide si aride in alte rubric aici pe site ca sa o identifici, dar mai ales sa nu ajungi un fel de “Liz”)

      • Liz :

        Partea I
        “vei sti” , nu “vei stii” ! Madalina , unde esti, ne-ai parasit ? 🙂 ))) In rest, daca dai peste unul care nu fura, sper ca nu -i inscenezi cate ceva, nu-i asa? Nu de alta, dar se practica, sunt convinsa ca esti la curent cu practicile de tot felul.

        Partea II
        Multi 🙂 🙂 🙂 pentru comenturile tale

  • V. Andrei :

    Problema nu o sa fie niciodata banii, problema este educatia, mai ales persoanele “cu experienta” din ziua de astazi sunt cei care au trait si sub comunism si atunci era “OK!” si apreciat sa furi de la stat, asa (la majoritatea) li sa intiparit in minte, ca daca “nu ma prinde” hai sa fur, indiferent ce, stiu un exemplu de un inginer care a furat o piulita de 1 leu, fiind vazut de camera de supraveghere si dat afara.

    Ca un sfat de gasit persoane cu potential si relativ cinstite este sa cautati in noua generatie, fiind generatia care a crescut cu PC-ul in brate, au si potentialul de invata rapid.

    Toate cele bune,

  • Anca G :

    Accepta si femei pentru postul asta?!

    • Da, daca demonstreaza, mai intai, ca nu fura. GB

      • un domn :

        asteapta te la reactia propagandistei Liz…va veni ca si Hoffa..sa isi apere suratele…

      • Anonymous :

        Daca recomandarile sunt suficiente, atunci mi-ar place sa aplic la acest post.
        La recomandari, pot furniza si numarul de telefon la care se poate verifica cele sustinute…

      • Anca G :

        Daca recomandarile sunt suficiente, atunci mi-ar place sa aplic la acest post.
        La recomandari, pot furniza si numarul de telefon la care se poate verifica cele sustinute…

  • OWA :

    Nu fur, din principiu, chestie de caracter si de cei 7 ani de acasa.
    -De prins prind repede, de felul meu fiind cam autodidact,ca asa m-a fortat viata .Am vreo sansa ?…

  • Mihail Mihai :

    asa este… din pacate…

  • Leave a Reply to Alin Cancel reply