Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

6991 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

852 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5493 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2350 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2473 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12810 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8411 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2384 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2521 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2847 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2229 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2564 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1564 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2497 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

991 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7084 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1275 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5740 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1177 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4289 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5262 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2520 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

744 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2976 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2402 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

806 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2102 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3145 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5675 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2164 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11742 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11473 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1936 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3314 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2302 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2374 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3558 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3438 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3485 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2095 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1019 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2225 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1494 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8061 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1837 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2525 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1373 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2425 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1379 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6899 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2627 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1558 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5141 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1322 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4752 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1624 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1221 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2207 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1837 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1047 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8147 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12014 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4846 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2584 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4889 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10283 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7155 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5091 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7698 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2339 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8666 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4162 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5382 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7070 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4221 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8529 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4575 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7636 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2885 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11509 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6399 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7931 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21393 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9229 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6540 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9016 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2154 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14144 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24022 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23180 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7039 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10742 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12696 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9890 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11729 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6665 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25482 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10481 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2642 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2578 vizite 13 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Indemnurile la creativitate si inovare perpetue trebuie consumate cu moderatie, mai ales cand sunteti in situatia de a va vinde din postura de angajati. Nu mizati pe “deschiderea” angajatorilor in aceste momente, e mai sigur sa-i considerati ingusti la minte si sa va comportati in consecinta.

Cand vorbesc in public, toti managerii si reprezentantii companiilor spun ca vor doar de angajati inteligenti, hipercompetitivi, disperati dupa avansare in cariera, luptatori neobositi pentru atingerea acestui obiectiv, cu idei in numar nelimitat, care ies in evidenta si se afirma in permanenta, si multe altele asemenea. Totusi, daca o companie cu cateva sute sau mii de suflete ar avea numai astfel de angajati, va asigur ca managerii de acolo si-ar blestema zilele pentru aceasta idee nefericita.

Cu nu multe exceptii, pentru companie e mai bine ca angajatii mai mult sa munceasca decat sa gandeasca. Creativitatea e greu de administrat cand e in exces, mai ales daca vine “la pachet” si cu orgoliul, asa cum se intampla de cele mai multe ori. Cand o pun in balanta cu predictibilitatea, marile corporatii o aleg adesea pe aceasta din urma, desi in public spun altceva. Daca pentru o companie cu zece angajati o concentratie de 70% de “creativi” ar putea sa fie un lucru bun, un avantaj competitiv, chiar, pentru una cu o suta procentajul ar trebui inversat. Ca sa iesi in evidenta, intotdeauna e nevoie de un “fundal” pe care sa te proiectezi ca sa se observe contrastul. Cu cat firma este mai mare, cu atat are nevoie de mai multi oameni doar disciplinati si previzibili, care sa respecte regulile si procedurile fara prea multe comentarii si idei. Managementul orgoliilor si al pretentiilor e o sarcina infernala, cu atat mai mult cu cat nu e usor de regasit pe la cursurile si seminariile de MBA.

Asadar, cand incepeti sa va cautati un nou job, incercati sa iesiti in evidenta cu altceva decat cu mai multe studii si cu o experienta mai serioasa si mai credibila decat a altora doar in momentul in care va lamuriti cu cine stati de vorba si ce vrea el. Nu riscati sa-l speriati pe angajatorul “ingust la minte” cu un CV roz, cu formulari socante in scrisoarea de intentie sau cu diverse nazbatii daca nu sunteti sigur ca vizati unul dintre cele 5-10% dintre posturile carora li se permite asta, sau pe cele 1-2% pentru care chiar e de apreciat. Poti oricand soca mai tarziu, la al doilea interviu, la al treilea, daca nu rezisti altfel, insa daca sochezi din prima si apoi te razgandesti si vrei sa revii, asta nu prea se mai poate…

Candidat pregatindu-se pentru interviu

Candidat pregatindu-se pentru interviu

(poza lui awkwardUneecorn de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 26, 2018

  • Andrei :

    Este valabil la orice nivel.. MAI ALES LA NIVEL INALT.
    Nu sint multi in lume care sa fie asa transati si sa inteleaga cum merg lucrurile.
    F. tare articolul.. nu compar cu sf-uri de 2 lei din Romania unde abia -sa ajuns la cultura primitive de multinationala ci cu pareri similare pe plan international..

    Felicitari a fost o surpriza f placuta articolul.. comparat cu toate prostiile din mainstream media (US, EU etc) emise de tot felul de “experti”.

    Se vede si din comentarii ca articolul este mult prea avansat pt Romania sau Europa :-P..

    POate este valabila criteria cu 1% din firme – din pacate alea 1% care chiar angajeaza omaeni inovatori si bunise reduc la 1 din 1 milion de locuri de munca..

    Apple a fost asa la inceput .. si alte cateva companii care sint f tari dar de care nu a auzit lumea..

    Felicitari din nou – nu sint multi profesori sau blogeri din lume care sa fie asa transanti si sa gandeasca singuri nu sa rumege ce li se serveste..

    Prima data cand sint impresionat un blogger intr-atat incat sa scriu mesaj de felicitare.

    Toate cele bune.
    Un antreprenor international

  • […] sigur sa-i considerati ingusti la minte si sa va comportati in consecinta, scrie George Butunoiu pe blogul lui.Cand vorbesc in public, toti managerii si reprezentantii companiilor spun ca vor doar de angajati […]

  • Alexandru Jecu :

    Mai, smintesti copii! La varsta dtale stii ca toata povestea se reduce la un gen de codoseala de genul celei erotico-maritala. Potriveala este una a intamplarii iar verigasul nu are alt merit decat a-i fi pus in legatura pe cei doi. Restul discutiilor despre cat de potrivit sau nepotrivit i-a ales este o vorba goala. Toata istoria este plina de discutii cu de ce a reusit sau de ce nu a reusit . Si sunt argumente pentru ambele situatii. Cel mai bun sfat este cultivarea curajului si invocarea norocului.

    • Petrache Simionescu :

      Stimate domn, eu cred ca exagerati. Domnul GB tocmai incearca sa mai “desfunde” la cap pe cei care pot invata si citi printre randuri cum stau lucrurile cu recrutarile aici in Rpmania si cam ce trebuie sa faci. Nu inseamna ca trebuie sa fim si intotdeauna de acord cu domnia sa.
      Stiti cum se spune, daca va pricepeti mai bine cum se face, dati dumnevoastra tonul. Dupa mine, cel mai bun sfat pentru tineri este cultivarea dorintei de a munci si invata continuu iar pentru angajatori sa se poata uita in oglinda fara sa le fie rusine sau daca cer prea mult, sa le fie rusine cat mai putin si sa constientizeze faptul ca firma pe care o conduc face parte din mostenirea societatii in care vor creste copii lor.

      • un domn :

        nota bene Lizuca…domn Petrache..ti a scris frumos..sa pricepi si tu ))))

        • un alt domn :

          ah, cred ca o desconsiderati pe Lizuca, ea a inteles demult insa ispita e mare si de o parte si de alta a varstei lor inocente 🙂

          • un domn :

            deloc, Lizuca se desconsidera prin purtarea sa (corect identificata de tine ca fiind puerila/varsta pubertatii coplesita de acnee)

            • un alt domn :

              da, asa o fi dar si altii gasesc motive puerile de a declansa furtuni din senin sau poate asa le place sa vada oamenii suparati …

              • o doamna :

                🙂 🙂 🙂

                domnilor, TIME OUT!

                • o alta doamna :

                  out-of-time cred ca este mai potrivit

                  • Halep :

                    TIME OUT !!! … zic ca-i mai potrivit, cu mari regrete iti spun

                    • a tennis fan :

                      Dear Miss Halep, OK, time out (do not have a higher pressure by saying this please), you made it to the stars anyway, bravo, our admiration, maybe next time you will be the winner till the end and no regrets please either,
                      thats Life! 🙂

                    • o doamna :

                      Depends on the stake. For some players it doesn’t matter only the stakes.
                      Life is full of beauty, it would be a pity to spoil depending on others’ stakes.

                    • o alta doamna :

                      indeed, I can not agree more, mind your stake! 🙂

                    • o doamna :

                      🙂 it’s enough that a recognize … and you don’t need anything else 🙂 )))

  • […] sigur sa-i considerati ingusti la minte si sa va comportati in consecinta, scrie George Butunoiu pe blogul lui. Cand vorbesc in public, toti managerii si reprezentantii companiilor spun ca vor doar de angajati […]

  • […] Îndemnurile la creativitate și inovare perpetue trebuie consumate cu moderație, mai ales când sunteți în situația de a vă vinde din postura de angajați. Nu mizați pe “deschiderea” angajatorilor în aceste momente, e mai sigur să-i considerați înguști la minte și să vă comportați în consecință. Când vorbesc în public, toți managerii și reprezentanții companiilor spun că vor doar de angajați inteligenți, hipercompetitivi, disperați după avansare în carieră, luptători neobosiți pentru atingerea acestui obiectiv, cu idei în număr nelimitat, care ies în evidență și se afirmă în permanență, și multe altele asemenea. Totuși, dacă o companie cu câteva sute sau mii de suflete ar avea numai astfel de angajați, vă asigur că managerii de acolo și-ar blestema zilele pentru această idee nefericită, a scris George Butunoiu. […]

  • sorin :

    Pentru angajatii de pe nivelele inferioare, care lucreaza folosind factorul tehnic, sunt de acord cu afirmatia ca majoritatea firmelor nu vor “ciudati”. Mai degraba se cauta oameni muncitori, care stau in banca lor si isi fac treaba. Pe astfel de oameni ii poti conduce usor. Ca si manager, nu ai numai oamenii pe cap, asa ca incerci sa iti minimizezi efortul si sa maximizezi succesul angajand oamenii care trebuie. Lucrurile stau invers pentru posturile de conducere. In astfel de cazuri esti nevoit sa angajezi oameni exceptionali, creativi, inteligenti, chiar daca sunt mai greu de stapanit. Oamenii din functiile de conducere lucreaza folosind factorul uman, si in acest caz esti nevoit sa faci loc exceptionalului in firma, chiar daca te frustreaza ca si manager angajator ca va trebui sa lucrezi cu un om mai inteligent ca tine.

  • […] sigur sa-i considerati ingusti la minte si sa va comportati in consecinta, scrie George Butunoiu pe blogul lui.Cand vorbesc in public, toti managerii si reprezentantii companiilor spun ca vor doar de angajati […]

  • johnny :

    Mi-a placut un articol scris mai demult de tine despre viziunea multinationalei vis-a-vis de angajati. Un angajat = ceva cuantificabil = ceva previzibil.

  • Functionar international :

    Domnule Butunoiu, as citi cu mult interes punctul dvs. de vedere despre sansele unor specialisti (recunoscuti ca atare) care au lucrat un numar de ani in organisme internationale (de ex. banci de dezvoltare, agentii ONU), cu varste intre 50 si 60 de ani, de a-si gasi un serviciu decent daca hotarasc sa se intoarca in Romania. Nu va grabiti sa judecati! Cazul ipotetic este acela al unei persoane care se intoarce de buna voie, nu e concediata sau mai stiu eu ce…Exista destul de multi cunoscuti de-ai mei, oameni cu o existenta decenta in strainatate, care se gandesc sa se intoarca. Majoritatea celor care au incercat sa-si gaseasca de lucru nu au reusit. E respingerea varstei? Mai exista inca mentalitatea lui “tu n-ai mancat salam cu soia da’ vii sa ne dai lectii”? Multumesc!

    • Cei care au lucrat toata viata in “organisme internationale” (si nu in “firme internationale”) ar putea sa lucreze doar in “organisme romanesti” daca se intorc in Patrie, poate chiar in companii de stat, insa foarte putin probabil in firme private. Motivele sunt evidente… Sper sa-mi fac timp sa scriu in curand un articol despre asta. GB

      • Cristina Balan :

        Stimate domnule Butunoiu,

        M-as bucura sa va faceti timp la un moment dat ca sa purtam o discutie fata-n fata vis-a-vis de acest capitol. Daca in alte tari firmele se bat pe fostii angajati internationali (ONU; pentru care am lucrat si eu, este doar un exemplu), Romania pierde enorm prin faptul ca nu profita de expertiza acestor oameni. Modul de lucru dintr-un astfel de sistem nu are nimic de-a face cu sistemul public din Romania. Absolut nimic. Sunt oameni deosebit de competenti, obisnuiti sa obtina performanta in primul rand din cauza unei instabilitati contractuale (contractele de munca sunt pe perioada determinata si se prelungesc doar daca angajatul respectiv are o buna performanta profesionala, evaluata de doua ori pe an in sistem 360 de grade), apoi din cauza complexitatii responsabilitatilor. Sunt oameni care au viziune, care lucreaza cu bugete multianuale, care sunt loiali, care sunt integri.

        Astept cu interes articolul dvs, dar mi-as dori sincer sa va documentati si sa vorbiti cu cativa astfel de fosti sau actuali angajati.

        Cu apreciere, CB

    • Mike B :

      @functionar international & Cristina Balan
      Alta varianta, decit intorsul in Ro, nu exista?
      Milioane de oameni au plecat si sute de mii de tineri ar pleca. De ce sa te intorci de unde enorm de multi vor sa plece?
      Daca exista o oportunitate foarte interesanta ar merita considerat, dar se pare ca nu este cazul.

      • Eva P. :

        Stimate domn Mike B.,
        poate sa existe variante multiple in ziua de astazi, care desigur au avantajele lor indubitabile DAR este o lege a firii sau a pamantului daca pot spune asa ca in general oamenii stau in tara din care provin. Vi se pare ciudat sa fi roman si sa vrei sa locuiesti in Romania ? Mie, personal, nu.
        Agreez si incurajez studiului/pregatirea profesionala in strainatate dar si de asemenea realizez ca la o varsta matura iti doresti sa traiesti acolo cu oamenii cu care “vibrezi” cel mai bine. Iubesc culturile straine, avem de invatat de la ele asa cum si reciproca este valabila.
        Intr-un cuvant, fiecare este liber sa aleaga unde doreste sa traiasca, firesc …sau mai putin firesc.
        Dumneavoastra de ce nu locuiti in strainatate ?

        • Mike B :

          De ce milioanele de oameni care au parasit Ro nu se intorc?
          Nu locuiesc in Ro de zeci de ani. Am explorat variante si daca nu au meritat nu m-am intors.

          • Eva P. :

            Pot fi motive multiple, dar pana la urma este o alegere pe care trebuie sa ti-o asumi si atunci cand pleci si daca vrei sa te intorci, pui totul in balanta si vezi ce este mai important. Daca portmoneul este si continua sa fie mai important, atunci da, majoritatea alege sa plece si sa ramana si nu poate fi nimeni acuzat/blamat/laudat.In timp aceste priortati ti se pot schimba.
            This is the reality of Life, the way it is, tough and sweet at the same time.
            Continue to enjoy the ride! 🙂

            • Mike B :

              @Evita P,
              Parca te aud cintind…..
              “Don’t cry for me …. Romania,
              The truth is I never left you
              All through my wild days
              My mad existence
              I kept my promise
              Don’t keep your distance”
              Numai ca pentru Romania contemporana melodia se cinta pe manele :))))

              • Eva P. :

                @Mike B., da, imi place, aveti imaginatie bogata 🙂 cum imi place si cantecul si continuarea lui… in original
                Manelele plac manelistilor asa cum muzica clasica, melomanilor. 🙂
                In Romania sunt din fericire de toate pentru toti. Pe alte meleaguri ce muzica va face ride-ul placut ?

        • Mike B :

          Trebuie evitat ….vibratia vintului, pe ritm de manele, prin portmoneie!

  • un alt domn :

    afara de cativa ciudati care vor sa fie asa din lipsa de alte calitati cei mai multi “ciudati’ nu vor sa fie asa, ci arata asa, ceea ce este cu totul alta chestiune.
    daca esti un pic peste medie arati si un pic cam ciudat si, basca, mai esti si vulnerabil.
    numai bine,

  • Mike B :

    Si daca “ciudatul” are aerul ca face multi bani proprietarului?
    Sau “ciudatul” face treaba cit mai multi “normali” la un loc?
    Toata chestia asta cu “ciudat-neciudat” este abordata dintr-o prisma in care parca nu ar conta banii si profitul, si parca relatia angajator-angajat nu ar fi in esenta o relatie comerciala, in care candidatul nu este decit, la urma urmei, o marfa.

  • Mihai Ionescu :

    Spunea cineva, odata (citat aproximativ): cu cat avansezi mai mult in formalism, cu atat scazi in predictibilitate. Probabil ca a gresit, din moment ce tot mai multi cred ca mai mult formalism inseamna mai multa predictibilitate, ca procedurarea (“procedurizarea”, daca imi aduc aminte bine) totala sau aproape totala va duce spre o companie previzibila. Sau poate cei care au lucrat EFECTIV in spatii foarte formalizate au vazut ceva anume.

    • Nu are logica. Probabil ca a vrut sa iasa in evidenta cu orice pret, nimic mai mult. GB

      • Mihai Ionescu :

        Cand o sa ajungeti sa gestionati o criza majora intr-un sistem superformalizat, o sa simtiti acut si logica. Numai ca pentru sistemul condus poate sa fie foarte tarziu.
        Autorul citat nu a vrut sa iasa in evidenta cu orice pret, pentru ca era deja un nume consacrat cand a scris ceea ce am citat (aproximativ, ce-i drept, ca nu am o memorie atat de buna si nici nu port biblioteca dupa mine). Va las placerea de a-l cauta.
        Pentru “incalzire” va recomand “Antifragilitate”. Desi nu o sa gasiti in clar expresia citata de mine (caci nu el este autorul), o sa vedeti multe argumente logice care sustin asertiunea. Spor la invatat !

        • Mihai Ionescu :

          Imi cer scuze. Nu retin bine numele proprii si titlurile de carti. Se pare ca nici citatele nu le pot reda intocmai. Deh, virsta ! Titlul cartii este “Antifragile: Things That Gain from Disorder” si este scrisa de Nassim Nicholas Taleb. Nu stiu daca a fost tradusa si in romana. Un prieten mi-a spus ca a vazut-o la targul de carte, dar nu mi-a precizat in ce limba era scrisa.

          • Paul Sava :

            Stimate domn, foarte interesant comentariul dumneavoastra, va multumim de asemenea pentru recomandare. Am citit despre carte si rezumatul pare foarte interesant. Se pare ca deocamdata nu exista o varianta in romana, numai in engleza.

  • alvarados sentimento :

    În modelul korporatizzzzzÂTT în care ne aflam e perfect adevarat.
    Bine ca se duce naybyy…:-)
    Pe de alta parch, daca e sa dea din fitze, e MAI BINE sa o faca din prima. Jucând modelul mincinos-ipocrit traditzional corporatziilor, în momentul angajarii, obtzii jobul, asta e sigur.
    Presupunând, EviDent, ca poci sa si faci treaba respectiva. E însa mult mai penibil si mai enervant/stresant pentru toata lumea daca te dai în stamba mai apoi. Nu numai ca tot afara ajungi, dar pe de asupra toata lumea va fi avut doar probleme.
    Daca poci sa fii iobagel ascultator a la long, e OK. Îtzi iei salariul de mizerie si te duci acasa. Daca nu, mai bine cautzi tot ciudatzi, sau, ca la noi, politicieni. :-):-):-):-):-):-)
    Sistemul însa o sa se schimbe, e sigur. Poate nu imediat, dar sigur.

  • […] sigur sa-i considerati ingusti la minte si sa va comportati in consecinta, scrie George Butunoiu pe blogul lui. Cand vorbesc in public, toti managerii si reprezentantii companiilor spun ca vor doar de angajati […]

  • angajat :

    Desi firmele de software sustin sus si tare ca nu gasesc programatori buni, este incredibil cat de greu este sa se angajeze cineva cu 20 de ani experienta, care trece toate testele tehnice si nici nu cere mai mult decat salariul normal din industrie. Motivele, cand sunt prezentate, variaza de la “nu aveti suficienta experienta RECENTA in lucrul cu X” ( desi X nici nu a fost specificat in fisa job-ului, iar experienta exista dar era mai veche de 3 ani ) sau “dvs, aveti si experienta de management si noi nu cautam decat dezvoltatori”, la un incredibil “restul echipei are o medie de varsta de 25 de ani, si nu credem ca v-ati incadra la 40 de ani” ( argumentat de un HR manager cu diploma de la o firma cu nume sonor, dupa ce am trecut toate testele tehnice si interviurile cu managerii de proiect, interviuri si teste la care nimeni nu s-a gandit sa nu ma invite pe motiv de varsta, desi era evidenta in cv ).

    • Ai arata ca un ciudat printre cei de 25 de ani, sper ca esti realist si ca iti dai seama ca asta poate sa conteze mai mult decat experienta aceea la care faci referire. GB

      • Ruxandra :

        Îndrăznesc sa sper ca este un răspuns ironic. Ce legătură are vârsta cu integrarea? De când un om de 40 de ani nu se poate integra cu cei de 25, chiar așa limitați suntem?

        • Am scris articole intregi pe tema asta, uita-te putin in urma. GB

        • Teodora :

          Draga Ruxandra,
          sunt de aceeasi parere cu tine, un om de 30-40 ani se poate integra foarte bine intr-un grup de 20-25 ani asa cuum si reciproca este valabila. Depinde bineinteles de persoanele implicate, de atributii, de sarcinile care trebuiesc indeplinite in comun si bineinteles si de bunavointa. Eu cred tocmai ca secretul unei echipe bune este tocmai amestecul de oameni noi cu cei cu experienta.
          In plus, daca cei de peste 40 ani nu se mai pot integra intr-un grup de 20-25 ani va dati seama ca cei de peste 50 ani nu mai au efectiv nici o sansa ?
          Asa ceva nu se poate!… si in conditiile in care se cere in EU sa se lucreze pana la 63-65 ani. Trebuie sa fie la HR sau in mgt mai multi oameni care vad avantajele schimbului de experienta intre varste.

  • Vlad :

    Parca ar fi povestea vietii mele. Nu am fost niciodata angajat datorita unui interviu. Tot ce am facut pana acum si inclusiv ce fac acum se datoreaza recomandarilor si experientei dobandite, insa am picat efectiv toate interviurile pe care le-am dat (fix din cauza ca debordez idei pe banda rulanta). O perioada m-am intrebat si eu de ce mi se intampla asta si cand am reusit sa inteleg nu mi-a venit sa cred. Eu am ales insa alta cale, mult mai riscanta. Am imbratisat starea asta, in loc sa o suprim ca sa ii fac pe plac unui potential angajator. Motivul e ca daca sunt nevoit sa ma prefac la interviu, trebuie sa o fac si dupa pentru ca la asta se asteapta angajatorul, iar pana la urma cel frustrat si nemultumit tot eu as fi (dupa care si el). Solutia pentru un creativ este sa dobandeasca experienta si sa stie (cum) sa socializeze. Oamenii pe care ii intalnesti si cu care eventual colaborezi te vor recomanda mai departe, iar experienta pe care o ai in spate ii spune unui eventual angajator ca esti o persoana pe care se poate baza, care duce lucrurile la bun sfarsit (o mare problema printre creativi pentru ca noi obisnuim sa sarim prea usor de la una la alta). In concluzie, daca poti adopta o atitudine a la Dexter, atunci sfatul de mai sus este foarte bun. Daca nu, fa-ti un bine si impaca-te cu starea (si situatia) si cauta modalitati pentru a o transforma dintr-o slabiciune intr-un punct forte.

  • bogdan :

    Nu consider ca un angajat creativ trebuie sa fie neaparat si orgolios, capricios, etc. Mie astea mi se par trasaturi de caracter distincte. Un angajat orgolios, conflictual, imprevizibil va fi oricum marginalizat de echipa indiferent in ce pozitie se afla. Pin la urma, ca la orice activitate de echipa, Cel mai important e sa respecti strct sarcinile trasate de sef, fie ca-ti plac fie ca nu. Dar asta nu te impiedica sa fii creativ, sa propui solutii de optimizare a activitatii, noi moduri de abordare a problemelor, etc. Un sef destept ti le va promova pentru ca in primul rind se va ajuta pe el insusi prin cresterea productivitatii echipei.

  • CAO :

    Daca analiza ar fi fost corecta pentru marile companii din secolul trecut si inca pentru anumite companii europene, marea majoritate a marilor companii Nord-Americane vor sa atrage angajati creativi care sa fie capabili sa contribuie in mod activ la dezvoltarea firmei in “the knowledge society” in care traim de vreo doua decenii. Vezi, de exemplu, Richard Florida, The Rise of the Creative Class (Revisited) la http://www.creativeclass.com/richard_florida/books/the_rise_of_the_creative_class_revisited . Desi exista o demarcatie intre creativ si ciudat, linia sespartitoare nu este intotdeauna clara, si nevoia de a lasa o impresie (pozitiva!) memorabila la un interview nu trebuie sa fie sub-estimata. Pe scurt aplica cei 4 Ds: “Dare to be Different – but Don’t over-Do it!”

    • QED… 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 GB

      • CAO :

        “Cu nu multe exceptii, pentru companie e mai bine ca angajatii mai mult sa munceasca decat sa gandeasca. Creativitatea e greu de administrat cand e in exces… Cu cat firma este mai mare, cu atat are nevoie de mai multi oameni doar disciplinati si previzibili, care sa respecte regulile si procedurile fara prea multe comentarii si idei.”
        Aceasta este analiza la care faceam referinta.

  • […] sigur sa-i considerati ingusti la minte si sa va comportati in consecinta, scrie George Butunoiu pe blogul lui.Cand vorbesc in public, toti managerii si reprezentantii companiilor spun ca vor doar de angajati […]

  • […] sigur sa-i considerati ingusti la minte si sa va comportati in consecinta, scrie George Butunoiu pe blogul lui.Cand vorbesc in public, toti managerii si reprezentantii companiilor spun ca vor doar de angajati […]

  • Sorin :

    Se pare ca creativitatea vine la pachet si cu alte “caracteristici”…
    Cu cat un angajat da mai multe semne ca este creativ, cu atat statistic vorbind s-ar putea sa aibe tendinte neurotice, sa fie deci imprevizibil, capricios, instabil, rebel, orgolios, cu perioade de productivitate urmare de perioade de depresie, etc. Asta nu inseamna ca orice angajat creativ este un angajat problema ci doar ca “creativitatea in exces” ar putea insemna probleme.

    http://www.theatlantic.com/features/archive/2014/06/secrets-of-the-creative-brain/372299/

  • […] sigur sa-i considerati ingusti la minte si sa va comportati in consecinta, scrie George Butunoiu pe blogul lui.Cand vorbesc in public, toti managerii si reprezentantii companiilor spun ca vor doar de angajati […]

  • Radu :

    Epitetul “ciudati” este chiar unul puternic, chiar greu as putea spune. A-l folosi intr-un articol implica riscuri pe care ti le asumi, de vrei sau nu. As fi preferat utilizarea unui sinonim ceva mai echilibrat… mai neutru! Inclin sa cred ca inspiratia de sorginte copy/paste s-a lovit de o traducere nefericita.

    • Liz :

      🙂 🙂 🙂

    • Liz intreaba :

      George, tu in ce calitatate spui asta? In calitate de fost matematician, fost cercetator, sau actual head hunter? 🙂

  • Teodora :

    Foarte adevarat tot ce scrieti cum la fel de adevarat este si faptul ca angajatii isi doresc angajatori la fel de putin ciudati. Sa ne dorim la cat mai putini ciudati si din randurile … si din randurile…, restul …e transpiratie.

  • Leave a Reply to Teodora Cancel reply