Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

@GB: daca n-ai fi arogant, daca ai fi dispus sa cauti si acul si in carul cu fan pentru a cerne talentul si/sau performanta, daca ai intelege mai mult din meseria pe care o practici, inainte de a sterge asemenea CVuri, te-ai gandi daca nu cumva 1% din ele sunt totusi relevante. Ba da, o persoana la 30 de ani, alaturi de altii la 40-50-60 de ani, poate asigura intr-un CA (consiliu de administratie – n.a.) sau printre C-execs, un echilibru de viziuni. Asemenea exemple exista in lumea corporatista.

Primesc astfel de mustrari, apostrofari si chiar injuraturi si amenintari cu reclamatii la CNCD cu sutele intr-o luna. Cele mai multe, imensa majoritate sunt cele in care se face legatura intre profesionalism si ceea ce se poate deduce din urmatorul mesaj: “Ce poti intelege tu dintr-o simpla foaie de hartie (CV – n.a.)? Crezi ca viata unui om si toata stiinta lui poate sa fie citita astfel, asa? Pe om trebuie sa-l vezi, sa-i citesti in ochi si in suflet, sa-l lasi sa arate ce stie sa faca. Cum poti tu sa decizi ca un om nu e bun pentru un post daca nu-l vezi? Cine esti tu sa te joci cu destinele oamenilor… (etc.)”

Daca la primul mesaj ar fi fost atasat si un CV pentru unul dintre posturile pentru care recrutam noi, i-as fi raspuns, cu mare regret, ca nu ma pot intalni cu el (sau ea). Sigur, daca clientul (adica angajatorul) mi-ar fi cerut doar candidati cu suflete mari, si atat, ar fi fost printre primii pe lista cu candidati de intalnit. Insa daca e nevoie de cineva care sa stie cum merg lucrurile intr-o firma si in business, in general, mi-ar fi tare greu sa-l conving pe client sa-si dea afacerea pe mana cuiva care crede ca o firma – chiar si de recrutare, fie ea! – poate sa lucreze in acest fel si sa-si mai acopere si costurile. Nu, cu 1% nicio firma de recrutare nu poate rezista, nu are avea nici macar 1% sanse sa prinda sfarsitul trimestrului.

De ce, oare, trebuie sa explic din nou, si din nou, ca atunci cand citesc un CV eu nu “decid” daca e bun sau nu pentru jobul respectiv, ci decid daca e rentabil pentru mine sa ma intalnesc cu el sau nu? Si ca imi asum ca printre cei cu care nu ma intalnesc pot sa fie 1%, 10%, 20% sau oricati altii care sa fie potriviti cu postul respectiv.

Eu nu ma angajez fata de client (adica fata de cel care ma plateste) sa ii gasesc pe cel mai bun angajat din Romania si din univers, ci sa ii preznt cativa candidati de la un anumit nivel in sus, nivel pe care ne straduim impreuna sa-l definim cat se poate de clar. Daca printre cei gasiti se afla si cel mai bun din tara si din lume, e si mai bine. Insa nu e obiectivul unic pentru noi, iar o promisiune cu atat mai putin.

Nu e treaba mea sa “dau sanse egale fiecaruia”, asa cum sunt somat adesea. Si nici nu se poate asa ceva, sa fim seriosi! E treaba guvernului, si doar el are resursele sa o faca. Noi incepem intotdeauna intalnirile cu candidatii cu care avem sanse cele mai mari sa avanasam si sa finalizam, nu-i luam “in ordine, nediscriminatoriu”, ca la oficiul fortelor de munca. Nu se poate, si imi pare rau sincer de asta, in adancul sufletului. Cand am gasit ceea ce cautam trebuie sa ma opresc si sa ma ocup de alta recrutare, nu imi pot permite sa continui la nesfarsit doar de dragul principiului, oricat de frumos si de profund ar fi acesta. Daca gasesc ceea ce caut dupa doar cateva intalniri, toti ceilalti sunt “discriminati”, inevitabil, cu atat mai mult cu cat printre ei s-ar putea afla candidati inca si mai buni. Dar clientul nu e ONG ca sa finanteze asa ceva, si nici noi nu suntem…

(poza lui flamehawk de pe www.deviantart.com)


  • Kostagh :

    Whatever… Indiferent cat de tare strigati si va agitati e dreptul angajatorului sa-si aleaga omul. Mie mi s-a intamplat din pacate in ultima vreme ca firma de HR (recrutorul) sa ma propuna primul pe lista pentru un job, iar angajatorul sa refuze pur si simplu. Pozitie de upper management. Motivul … hmmm… confidential? Varsta. Prea batran. Grupul 50-60. Asta e. Nu-i nimic. He who fights and walks away, lives to fight another day. Ne ridicam din praf, ne scuturam, netezim palaria si stergem pantofii si mergem mai departe. That’s life. Nu inteleg de ce tinerii nu pot face la fel. 🙂 Mie unuia nu mi-a dat nimeni, niciodata sanse gratuite. Am muncit de mi-au sarit capacele pentru ele. Pe pozitii subalterne si prost platite. Stui ce inseamna sa nu ajungi acasa o saptamana sau doua si sa dormi prin firma cate o ora -doua pe scaune de birou… Sa te hranesti cu covrigi si o ceasca de cafea rece.

  • HDRV :

    “ideile idealiste” fac deliciul peisajului cotidian si se afla la intersectia multor ategorii de varsta s epare…Ideea ca si la 30 ori sub 30 pot fi executivi ori membri de board buni/potriviti este una dintre ele atunci cand o transpunem in concret. Si sa te oftici virulent ca nu iti da firma de recrutare sansa sa arati ca ai mancat ambrozie in Olimp si vei fi “the best”, e chiar delicios, daca ai ceva timp de hoinarit prin parerile oamenilor… GB vorbeste din experienta si poate cu ceva cinism perceput de unii mai infocati cu revelatii de mari leaderi ori salvatori de balene albastre dupa ce au fost pe la vreo 2 conferinte…cu cat organizatia e mai complexa, mai eterogena, sau publica, cu atat divergenta e mai mare si firma nu poate fi condusa optim de catre un tanar sub 30-35 ani, pentru ca acel tanar(cat de skilluit ar fi si de leader pana in capilare, NU are suficienta experienta de VIATA…iar el va trebui sa inteleaga, schimbe, confrunte, conduca, inspire, o organizatie asemeni unei tocitori pline cu struguri storsi(plina de viata, si de viata pestrita, atat cu must si “vin bun”, cat si cu tanin si boasca si drosophila melanogaster)…Citisem intr-un articol precedent un comentariu de la unul de 22 de ani care conducea vreo 80 persoane prin Anglia si poza intr-un fel de Zeus. Poate conducea o echipa de testeri de jocuri, sau vreun proiect, un start-up in care cineva investea, etc, etc.. Energia, creativitatea, capacitatile extraordinare ale unui tanar sunt foarte bune si binevenite, si pot gestiona si inspira echipe dar nu sunt suficiente pentru a intelege si struni un mamut…Pentru ca mai intai trebuie sa fi trecut deja prin experiente de viata complexe si variate spre a-si fi modelat si calit propria fiinta. Iar asta se face pe etape, si de obicei in zig-zag.

    P.S…eu am 34, nu pot fi acuzat ca am 50-60 si “dau” in tineri ca as avea nostalgii proletariste:)…(si am trait prin evolutia proprie etape diverse si vad cat mai am inca de invatat, de pregatit… n-as putea conduce acum CFR-ul sau o mare banca. Punct. Nu inca. Iar eu cred ca inteleg. Multi sunt insa care nu inteleg ca nu inteleg…iar aici bornele de varsta sunt mult mai largi :)… Si se vor agita, vor impinge, vor comenta cu patos, vor blama, dar vor crea si energie cinetica si poate si rezultate marete..,
    si avem nevoie de ei; dar nu vor putea conduce o organizatie de multe sute/mii de oameni…

  • Mike B :

    Cine sint mai frustrati: recrutorii si cei din HR sau candidatii?
    Daca ii asculti, atent, si pe unii si pe altii, ambele categorii au un grad foarte ridicat de frustrare. Unii pentru ca “nu sint bagati in seama”, ceilalti pentru ca sint cercetati si examinati foarte atent.
    Care sint mai obiectivi in judecata lor: recrutorii si cei din HR sau candidatii?

    • madalina :

      pai Mike, obiectiviatea e la mijloc, deci ai dreptate ca ambele parti isi vad interesele total opuse 🙂

  • Dan Sarboiu :

    Dragilor, fapte si mai putine… asertiuni. S a ajuns la un prea mare ,,rafinament” al instrumentelor de selectie si nu numai, pe o baza ( activitatea in general din Romania) aproape inexistenta si din ce in ce mai erodata. Profitul se face cu initiative si asumari, chiar risc de cariera – la acest moment in tara ta.
    Succese colosale, va doresc, compatriotii mei.

    • Lucian :

      Un profesor nu urmareste profitul
      El are are alte tinte de atins, …..prin asumari si initiative.

  • Valentin Haicu :

    Si eu sunt des socat de lipsa de orientare catre rezultat. Catre eficienta.
    Cum salvam noi pe toata lumea, fara sa ne intrebam cu ce resurse si cat costa acest lucru. Si cine plateste?
    Suntem generosi cu timpul si banii (in stransa legatura) altora.

    D-le Butunoiu, daca imi permiteti o sugestie: de ce nu le permiteti sa sorteze CV-urile ei, in regim voluntar? Sa mai gaseasca un candidat dupa ce dvs. v-ati oprit? Din experienta mea, cand e vb de pus osul la treaba, cam 99,99% dintre eroi – se retrag “glorios”.

  • andrei :

    Democratia ne-a sucit un pic mintile si ne-a lasat fara respectul pentru proprietatea de orice fel!

  • Sorin :

    Perfect de acord. E o problema de eficienta.

    Doar ca nu e perfect in concordanta cu o chestie scrisa la Search Procedure: “For each assignment, an exhaustive study of the relevant executive market is carried out.” (http://www.georgebutunoiu.ro/executive_search_direct.aspx)

    • Da, asta trebuie citit: “exhaustiv… pana gasim, dupa care ne oprim…” Insa, cateodata chiar o facem exhaustiv, indiferent de rezultate, insa acela e un serviciu separat (aditional) pentru client, si ne plateste in plus pentru asta. GB

      • Sorin :

        Ok, inteleg ce zici. Dar “exhaustiv” ori este, ori nu este. Nu poate fi intre. Iar acolo pe pagina aia scrie ca e la fiecare proiect, nu scrie ca e la unele, contra cost.

        Oricum, consider ca cineva care spune ca face o cautare exhaustiva, si chiar o face, este remarcabil. De-aia mi-a atras atentia formularea.

  • Ufff... :

    Am lacrimat.

  • Leave a Reply to Kostagh Cancel reply