Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

6858 vizite 22 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

845 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5474 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2342 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2466 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12804 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8401 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2380 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2512 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2842 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2224 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2561 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1560 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2495 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

989 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7081 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1274 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5733 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1177 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4288 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5258 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2519 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

743 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2975 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2402 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

806 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2102 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3145 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5673 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2164 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11739 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11471 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1933 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3310 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2302 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2372 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3556 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3438 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3485 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2095 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1019 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2218 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1493 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8061 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1835 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2525 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1373 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2425 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1379 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6899 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2627 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1558 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5139 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1322 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4751 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1624 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1221 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2207 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1835 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1047 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8147 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12012 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4846 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2584 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4887 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10281 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7155 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5091 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7690 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2339 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8665 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4160 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5381 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7069 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4220 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8529 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4574 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7636 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2885 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11508 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6399 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7930 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21388 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9229 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6539 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9008 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2154 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14131 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24016 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23179 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7039 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10739 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12691 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9883 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11729 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6665 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25480 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10480 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2642 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2578 vizite 13 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

@GB: daca n-ai fi arogant, daca ai fi dispus sa cauti si acul si in carul cu fan pentru a cerne talentul si/sau performanta, daca ai intelege mai mult din meseria pe care o practici, inainte de a sterge asemenea CVuri, te-ai gandi daca nu cumva 1% din ele sunt totusi relevante. Ba da, o persoana la 30 de ani, alaturi de altii la 40-50-60 de ani, poate asigura intr-un CA (consiliu de administratie – n.a.) sau printre C-execs, un echilibru de viziuni. Asemenea exemple exista in lumea corporatista.

Primesc astfel de mustrari, apostrofari si chiar injuraturi si amenintari cu reclamatii la CNCD cu sutele intr-o luna. Cele mai multe, imensa majoritate sunt cele in care se face legatura intre profesionalism si ceea ce se poate deduce din urmatorul mesaj: “Ce poti intelege tu dintr-o simpla foaie de hartie (CV – n.a.)? Crezi ca viata unui om si toata stiinta lui poate sa fie citita astfel, asa? Pe om trebuie sa-l vezi, sa-i citesti in ochi si in suflet, sa-l lasi sa arate ce stie sa faca. Cum poti tu sa decizi ca un om nu e bun pentru un post daca nu-l vezi? Cine esti tu sa te joci cu destinele oamenilor… (etc.)”

Daca la primul mesaj ar fi fost atasat si un CV pentru unul dintre posturile pentru care recrutam noi, i-as fi raspuns, cu mare regret, ca nu ma pot intalni cu el (sau ea). Sigur, daca clientul (adica angajatorul) mi-ar fi cerut doar candidati cu suflete mari, si atat, ar fi fost printre primii pe lista cu candidati de intalnit. Insa daca e nevoie de cineva care sa stie cum merg lucrurile intr-o firma si in business, in general, mi-ar fi tare greu sa-l conving pe client sa-si dea afacerea pe mana cuiva care crede ca o firma – chiar si de recrutare, fie ea! – poate sa lucreze in acest fel si sa-si mai acopere si costurile. Nu, cu 1% nicio firma de recrutare nu poate rezista, nu are avea nici macar 1% sanse sa prinda sfarsitul trimestrului.

De ce, oare, trebuie sa explic din nou, si din nou, ca atunci cand citesc un CV eu nu “decid” daca e bun sau nu pentru jobul respectiv, ci decid daca e rentabil pentru mine sa ma intalnesc cu el sau nu? Si ca imi asum ca printre cei cu care nu ma intalnesc pot sa fie 1%, 10%, 20% sau oricati altii care sa fie potriviti cu postul respectiv.

Eu nu ma angajez fata de client (adica fata de cel care ma plateste) sa ii gasesc pe cel mai bun angajat din Romania si din univers, ci sa ii preznt cativa candidati de la un anumit nivel in sus, nivel pe care ne straduim impreuna sa-l definim cat se poate de clar. Daca printre cei gasiti se afla si cel mai bun din tara si din lume, e si mai bine. Insa nu e obiectivul unic pentru noi, iar o promisiune cu atat mai putin.

Nu e treaba mea sa “dau sanse egale fiecaruia”, asa cum sunt somat adesea. Si nici nu se poate asa ceva, sa fim seriosi! E treaba guvernului, si doar el are resursele sa o faca. Noi incepem intotdeauna intalnirile cu candidatii cu care avem sanse cele mai mari sa avanasam si sa finalizam, nu-i luam “in ordine, nediscriminatoriu”, ca la oficiul fortelor de munca. Nu se poate, si imi pare rau sincer de asta, in adancul sufletului. Cand am gasit ceea ce cautam trebuie sa ma opresc si sa ma ocup de alta recrutare, nu imi pot permite sa continui la nesfarsit doar de dragul principiului, oricat de frumos si de profund ar fi acesta. Daca gasesc ceea ce caut dupa doar cateva intalniri, toti ceilalti sunt “discriminati”, inevitabil, cu atat mai mult cu cat printre ei s-ar putea afla candidati inca si mai buni. Dar clientul nu e ONG ca sa finanteze asa ceva, si nici noi nu suntem…

(poza lui flamehawk de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 15, 2018

  • Kostagh :

    Whatever… Indiferent cat de tare strigati si va agitati e dreptul angajatorului sa-si aleaga omul. Mie mi s-a intamplat din pacate in ultima vreme ca firma de HR (recrutorul) sa ma propuna primul pe lista pentru un job, iar angajatorul sa refuze pur si simplu. Pozitie de upper management. Motivul … hmmm… confidential? Varsta. Prea batran. Grupul 50-60. Asta e. Nu-i nimic. He who fights and walks away, lives to fight another day. Ne ridicam din praf, ne scuturam, netezim palaria si stergem pantofii si mergem mai departe. That’s life. Nu inteleg de ce tinerii nu pot face la fel. 🙂 Mie unuia nu mi-a dat nimeni, niciodata sanse gratuite. Am muncit de mi-au sarit capacele pentru ele. Pe pozitii subalterne si prost platite. Stui ce inseamna sa nu ajungi acasa o saptamana sau doua si sa dormi prin firma cate o ora -doua pe scaune de birou… Sa te hranesti cu covrigi si o ceasca de cafea rece.

  • HDRV :

    “ideile idealiste” fac deliciul peisajului cotidian si se afla la intersectia multor ategorii de varsta s epare…Ideea ca si la 30 ori sub 30 pot fi executivi ori membri de board buni/potriviti este una dintre ele atunci cand o transpunem in concret. Si sa te oftici virulent ca nu iti da firma de recrutare sansa sa arati ca ai mancat ambrozie in Olimp si vei fi “the best”, e chiar delicios, daca ai ceva timp de hoinarit prin parerile oamenilor… GB vorbeste din experienta si poate cu ceva cinism perceput de unii mai infocati cu revelatii de mari leaderi ori salvatori de balene albastre dupa ce au fost pe la vreo 2 conferinte…cu cat organizatia e mai complexa, mai eterogena, sau publica, cu atat divergenta e mai mare si firma nu poate fi condusa optim de catre un tanar sub 30-35 ani, pentru ca acel tanar(cat de skilluit ar fi si de leader pana in capilare, NU are suficienta experienta de VIATA…iar el va trebui sa inteleaga, schimbe, confrunte, conduca, inspire, o organizatie asemeni unei tocitori pline cu struguri storsi(plina de viata, si de viata pestrita, atat cu must si “vin bun”, cat si cu tanin si boasca si drosophila melanogaster)…Citisem intr-un articol precedent un comentariu de la unul de 22 de ani care conducea vreo 80 persoane prin Anglia si poza intr-un fel de Zeus. Poate conducea o echipa de testeri de jocuri, sau vreun proiect, un start-up in care cineva investea, etc, etc.. Energia, creativitatea, capacitatile extraordinare ale unui tanar sunt foarte bune si binevenite, si pot gestiona si inspira echipe dar nu sunt suficiente pentru a intelege si struni un mamut…Pentru ca mai intai trebuie sa fi trecut deja prin experiente de viata complexe si variate spre a-si fi modelat si calit propria fiinta. Iar asta se face pe etape, si de obicei in zig-zag.

    P.S…eu am 34, nu pot fi acuzat ca am 50-60 si “dau” in tineri ca as avea nostalgii proletariste:)…(si am trait prin evolutia proprie etape diverse si vad cat mai am inca de invatat, de pregatit… n-as putea conduce acum CFR-ul sau o mare banca. Punct. Nu inca. Iar eu cred ca inteleg. Multi sunt insa care nu inteleg ca nu inteleg…iar aici bornele de varsta sunt mult mai largi :)… Si se vor agita, vor impinge, vor comenta cu patos, vor blama, dar vor crea si energie cinetica si poate si rezultate marete..,
    si avem nevoie de ei; dar nu vor putea conduce o organizatie de multe sute/mii de oameni…

  • Mike B :

    Cine sint mai frustrati: recrutorii si cei din HR sau candidatii?
    Daca ii asculti, atent, si pe unii si pe altii, ambele categorii au un grad foarte ridicat de frustrare. Unii pentru ca “nu sint bagati in seama”, ceilalti pentru ca sint cercetati si examinati foarte atent.
    Care sint mai obiectivi in judecata lor: recrutorii si cei din HR sau candidatii?

    • madalina :

      pai Mike, obiectiviatea e la mijloc, deci ai dreptate ca ambele parti isi vad interesele total opuse 🙂

  • Dan Sarboiu :

    Dragilor, fapte si mai putine… asertiuni. S a ajuns la un prea mare ,,rafinament” al instrumentelor de selectie si nu numai, pe o baza ( activitatea in general din Romania) aproape inexistenta si din ce in ce mai erodata. Profitul se face cu initiative si asumari, chiar risc de cariera – la acest moment in tara ta.
    Succese colosale, va doresc, compatriotii mei.

    • Lucian :

      Un profesor nu urmareste profitul
      El are are alte tinte de atins, …..prin asumari si initiative.

  • Valentin Haicu :

    Si eu sunt des socat de lipsa de orientare catre rezultat. Catre eficienta.
    Cum salvam noi pe toata lumea, fara sa ne intrebam cu ce resurse si cat costa acest lucru. Si cine plateste?
    Suntem generosi cu timpul si banii (in stransa legatura) altora.

    D-le Butunoiu, daca imi permiteti o sugestie: de ce nu le permiteti sa sorteze CV-urile ei, in regim voluntar? Sa mai gaseasca un candidat dupa ce dvs. v-ati oprit? Din experienta mea, cand e vb de pus osul la treaba, cam 99,99% dintre eroi – se retrag “glorios”.

  • andrei :

    Democratia ne-a sucit un pic mintile si ne-a lasat fara respectul pentru proprietatea de orice fel!

  • Sorin :

    Perfect de acord. E o problema de eficienta.

    Doar ca nu e perfect in concordanta cu o chestie scrisa la Search Procedure: “For each assignment, an exhaustive study of the relevant executive market is carried out.” (http://www.georgebutunoiu.ro/executive_search_direct.aspx)

    • Da, asta trebuie citit: “exhaustiv… pana gasim, dupa care ne oprim…” Insa, cateodata chiar o facem exhaustiv, indiferent de rezultate, insa acela e un serviciu separat (aditional) pentru client, si ne plateste in plus pentru asta. GB

      • Sorin :

        Ok, inteleg ce zici. Dar “exhaustiv” ori este, ori nu este. Nu poate fi intre. Iar acolo pe pagina aia scrie ca e la fiecare proiect, nu scrie ca e la unele, contra cost.

        Oricum, consider ca cineva care spune ca face o cautare exhaustiva, si chiar o face, este remarcabil. De-aia mi-a atras atentia formularea.

  • Ufff... :

    Am lacrimat.

  • Leave a Reply to Sorin Cancel reply