Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in companiile din Romania (si nu numai), e ilegala, atat in litera, cati si in spiritul legilor de la noi si din Comunitatea Europeana. Si nu trebuie sa fii un practicant al logicii formale sau al stiintelor juridice ca sa iti dai seama de asta repede. Sa respingi un candidat la angajare, indiferent pentru ce post, pentru ca ti se pare, sau chiar atunci cand esti absolut convins, ca acel cetatean nu se potriveste cu cultura organizatiei tale, ca nu s-ar integra in colectiv, ca nu va fi acceptat de catre ceilalti, e impotriva legii discriminarii si asta se impune a fi pedepsit, pe cale de consecinta. Si, tinandu-ne cu o mana de firul logic, si cu cealalta rasfoind CV-ul candidatului, nici sa credem ca poate nu si-ar putea face treaba lui de angajat foarte bine, sau ca nu ar vrea, ca nu l-ar placea clientii sau furnizorii, nu ar fi tocmai in regula. Unii spun ca legea trebuie interpretata astfel doar atunci cand citesti CV-ul si decizi cu cine te intalnesti, insa dupa aceea nu se mai pune. Dar nu scrie nicaieri in lege despre citirea CV-urilor si invitatiile la interviu. Nu poate fi socotit admisibil la interviu, la intalnirea fata in fata, deci, ceea ce e socotit ilegal la citirea e-mailului de la candidat. Pericolul e acelasi, si la preselectie, si la selectie, si la interviu, si dupa angajare. Iar altii cred ca legea iti interzice doar sa-i spui candidatului in fata (cu voce si cu vorbe, sau cu scris) ca il respingi fiindca “nu ai chimie cu el”, nu si in gand, insa nici aici legea nu e interesata prea mult de felul in care ii spui asta omului, ci de ceea ce faci, adica daca il respingi dupa cum ti se nazare tie.

Orice lege, intr-adevar, reglementeaza actiuni si comportamente, nu poate merge mai sus, catre atitudini, imagini, credinte, valori etc., si opereaza doar cu entitati observabile si masurabile sau inregistrabile. Legea discriminarii – cel putin in spiritul ei – sanctioneaza si invalideaza actiuni bazate pe evaluari si interpretari personale, care nu pot trece dincolo de “cuvantul meu contra cuvantul lui”, adica “parerea mea contra parerii lui”. Or, daca ne uitam la definitiile culturii organizationale, ce vedem: “organizational culture is a set of shared mental assumptions that guide interpretation and action in organizations by defining appropriate behavior for various situations.”, sau “… the values, psychology, attitudes, beliefs, and experiences of an organization; generally speaking, it is viewed as the shared norms and values of individuals and groups within an organization.”, “… the customs, rituals, and values shared by the members of an organization that have to be accepted by new members”, “the dominant leadership style, the language and symbols, the values, underlying assumptions, expectations, collective memories, and definitions present in an organization”.

Cum poti, deci, sa justifici o actiune (promovare, sanctiune, amanarea promovarii, concediere etc.) pe considerente legate de cultura organizationala a companiei fara sa risti sa fii trimis la judecator? Si cum poti cere celor de la departamentul de HR sa iti bage un asemenea schelet in dulap? Iar daca ce am scris mai sus vi se pare prea speculativ, faceti un exercitiu si inchipuiti-va ce s-ar intampla in firmele si institutiile noastre de stat daca vreodata cineva ar incerca sa impuna o astfel de cultura organizationala si sa se si foloseasca de ea…

Manager care s-a jucat prea mult cu cultura organizationala(poza lui fotoEZO de pe www.deviantart.com)


  • Lucentiu Roman :

    Buna ziua si La Multi Ani pentru aniversarea onomastica de ieri.

    Sa pornim de la una din descrierile (atentie, nu utilizez termenul “definitie” deoarece nu discutam de o stiinta exacta) pe care eu o consider aproape de acceptiunea mea.

    “Cultura Organizationala (CO) este suma credintelor, valorilor si ipotezelor impartasite de oamenii care exista intr-o organizatie”

    Ce reprezinta pana la urma CO? In acceptiunea mea, dupa 13 ani petrecuti intr-o multinationala: Un vaccin (impotriva “virusilor” externi si interni) si in acelasi timp un energizant. Faptul ca CO poate avea perceptii negative sau pozitive din exterior sau din interior, este subiectiv cat timp Organizatia se simte comfortabila d.p.d.v. al obiectivelor pe care si le-a propus.

    Chiar daca “best fit-ul” cu CO este evaluat in mod clar de angajator (pot sa va confirm acest lucru prin prisma propriei experiente), acest lucru nu este utilizat in mod formal ca argument in respingerea unui candidat. Cred ca sunteti la curent mult mai bine decat noi despre subterfugiile respingerii unui candidat. Pentru a ajunge in fata instantei, trebuie definita foarte clar modalitatea in care i s-a refuzat dreptul la munca unui candidat, fapt care este extrem de subiectiv.

    Cateva exemple, chiar daca nu sunt toate din aceeasi categorie:

    1. Criteriile de angajarea in serviciile speciale oriunde v-ati duce in aceasta lume
    2. Schimbul de manageri/angajati Coca Cola – Pepsi Cola

    Exemple negative de afectare a culturii organizationale (nu contest ca motive ale deprecierii au fost si lipsa capacitatii manageriale sau a viziunii inlocuitorilor) care a condus automat la panta descrescatoare a eficientei si profitabilitatii:
    – Apple in era post Steve Jobs
    – Microsoft in era post Bill Gates

    • Lucentiu Roman :

      Dupa cum bine se pot da exemple de impact negativ al culturii organizationale asupra unor factori presupusi corectori din exterior: manageri privati in firme administrate de stat … Sunt curios in acest caz care au fost criteriile de selectie si cum au sfarsit candidatii care au fost admisi/respinsi. Probabil ca in acest caz GB ne poate oferi mai multe detalii 🙂

  • Mike B :

    Care este scopul unui business? Sa faca bani pentru detinatorii de capital sau cei care controleaza business-ul.
    Chestiei aleia cu “a common set of assumptions and attitudes” ii lipseste intrebarea care trebuie pusa inainte: Regarding what?
    Iar cum in putine locuri se vorbeste deschis si clar despre profit si beneficiaza de el, subiectele genul “cultura organizationala” suna ca un “telefon fara fir”.

  • Denis :

    La multi ani! pentru ziua onomastica! Este imbucurator ceea ce spuneti, its high time ar spune multi.

  • Liz :

    George, inainte de toate cred ca trebuie mentionat la ce fel de tip de cultura organizationala ne referim, nu crezi? Ne referim la genul de cultura organizationala bazata pe “cum se fac lucrurile pe aici”, “omul potrivit la locul potrivit” , etc. sau ne referim la acea cultura organizationala bazata total pe alte criterii? Asaaa … feelingul si specula, se potrivesc minunat una cu alta, dar se subintelege ca trebuie sa stai mai mult decat bine cu prima pentru a o pune in aplicare pe cea de-a doua. 🙂 Simplu … nu prea merge cu oricine. 🙂 ))

    P.S. 1. George, ai fost prea marcat de legea discriminarii, parerea mea. Nu se merita. 😉

    P.S. 2. La multi ani !

  • Un oarecare :

    Pai, George, vorbesti de cultura asta organizationala de parca ar fi o entitate creata de om si care a dobandit inteligenta proprie. De fapt ea este reprezentata in mod clar de subiectivismul managerului (sau altei persoane capabile sa decida asupra unui candidat), de feeling-ul lui. Ori pentru asa ceva nu pot exista legi. Pe de alta parte nu poti explica cuiva ca nu il placi pentru ca: stii, nu e chimie intre noi si tine. Asa ceva e pueril. Daca o femeie pe care o curtezi iti spune: “Stii, esti un barbat super dar …. nu e scanteie intre noi”, sunt convins ca desi o intelegi nu iti pica prea bine. Ar fi mai linistitor sa iti zica ca nu va potriviti pentru ca nu va plac aceleasi lucruri, nu aveti aceleasi idealuri, bla bla. Asa ca in cazul unui candidat mai bine trimiti un email si spui ca avand in vedere numarul mare de CV-uri analizate firma a ales un alt candidat care se potriveste mai bine nevoilor firmei.

    • Tocmai, cand ceva nu poate fi controlat prin lege, din cauza naturii subiective a lucrurilor care se intampla acolo, o solutie ar fi sa faci o lege in care sa spui ca subiectivitatea insasi e ilegala – cam aici bat legile discriminarii. GB

      • interesant :

        Adicaltea, intr-o CO perfecta, legile discriminarii (mai exact, legile anti-discriminare) ne-ar putea baga la zdup pentru ‘nu te iubesc’, ‘mirosi urat’ sau ‘te angajam, corespunzi postului’.

  • rodica :

    George,

    care este legea/setul de legi care incrimineaza cultura organizationala in Romania?
    multumesc.

    rodica

  • Cosmin :

    Eu cred ca un candidat inteligent o sa își dea seama întotdeauna ca nu exista chimie.
    Si apoi, nu vad nimic ilegal în a nu angaja pe cineva care nu se potrivește cu ce ai acum în companie.
    De exemplu, sa fi ideal din punct de vedere cunoștințe pentru un job la Microsoft dar sa mergi cu tricou cu Linux și sa te declari fan Open Source(Linux, de exemplu). Ai fi angajat?

    Cosmin

  • Florin :

    Ce zici George de aplicarea in sens invers a rationamentului tau ?
    Daca eu primesc un CV de la un candidat, il invit la interviu, ne intalnim, discutam, el isi da seama ca nu-i place cultura organizatiei mele, dar mie imi place stilul lui si vreau sa-l angajez dar el ma refuza si alege alta companie ? Pai sa nu-l dau in judecata pentru discriminare ?
    Ce ar trebui sa inteleaga toti, companii si candidati, e ca traim intr-o lume relativ libera, iar teoria cu discriminarea la locul de munca e o “nuca in perete” atunci cand vorbim de o piata a fortei de munca libera (atat cat e de libera ).

  • Mike B :

    Ma uit la ce este in America, in Europa Occidentala si in Asia de Sud Est si ce observ este ca in esenta:
    1) exista niste conventii sociale (i.e. nu poti sa ii spui unuia ca se potriveste “ca nuca’n ….” in firma ta….) si
    2) cultura organizationala si forma de proprietate sint direct corelate si cu cit proprietatea este mai directa cu atita cultura organizationala este “mai clara”.
    A cui este o firma de stat in Romania? Sa fim cinstiti: pina si raposatul Ceasca si-a dat seama se aberatia cu “proprietatea tuturor si a nimanui” si a incercat si el, acolo, niste chestii cu “parti sociale in interprinderile de stat” :)))

  • Denis :

    interesant articol George, multumim. Cred ca problema i/legalitatii culturii organizationale cat si implicatiile ei ar fi mult pusa in umbra daca oferta locurilor de munca (in RO si in UE) ar fi sporita astfel incat atat angajatorii cat si angajatii si ar cauta si gasi rapid matching ul perfect (chimia) iar in caz de tulburare a acestei “compozitiei chimice” sa si poata gasi lejer solutia substitutiva. In prezent, oferta locurilor de munca lasa mult de dorit. Intrevedeti vreo schimbare in prezentul predictibil ?

    • 🙂 … Da, se pare ca aceasta oferta va creste. Nu spectaculos, insa constant. Asa se vad lucrurile de la mine din birou. GB

  • Leave a Reply to Mike B Cancel reply