Ultimele mele trei articole le-au avut pe “fetele de la HR” ca personaje; nu principale, si nici ca destinatare ale mesajelor si concluziilor, insa personaje importante in contextul dat, oricum.
Am primit multe mesaje si comentarii in care sunt mustrat pentru apelativul “fetele de la HR” si pentru poza folosita, considerate dispretuitoare si degradante la adresa domnisoarelor si doamnelor in cauza. Ba chiar subiectele si concluziile respectivelor articole au fost socotite de catre unii ca fiind ironice la adresa susnumitelor fapturi.
M.C. – 14.05.2014 la 11:47 am
Fotografia mi se pare mai mult decat jignitoare pentru orice persoana care lucreaza in domeniul HR, la fel ca si expresia “fetele de la HR. Oare “baietii care scriu bloguri” chiar simt nevoia de astfel de fotografii pentru a se asigura ca cineva le va deschide pagina? Mie nu mi s-a parut un articol slab… dar mai stii…
Lilia – 14.05.2014 la 10:43 am
eu totusi nu inteleg treaba cu poza….ar trebui sa fie o gluma? mi se pare injositor sa portretizezi “fata de la HR” in felul acesta….
GG – 14.05.2014 la 11:57 am
Subscriu acestei opinii. Desigur, categoriile profesionale pot fi definite pe diverse criterii, inclusiv cele de gen, de varsta, etc, dar exprimarea acestor criterii, cel putin la nivelul dvs, este de asteptat sa capete forme decente! Domnule Butunoiu, sunteti o voce importanta in piata si este de asteptat sa va puteti formula opiniile si altfel decat sa nu jicniti o categorie profesionala. Promovarea de stereoptipuri atat de joase poate crea rezerve legat de profesionalismul pentru care sunteti inca apreciat! PS: mentionez faptul ca nu lucrez si nu am lucrat niciodata in HR, deci nu este vorba despre o ”fata plamanda si cu voce subtire” care este frustrata de exprimarile dvs.
Va rog, cu toata sinceritatea, sa-mi spuneti mai jos (participand la sondaj si comentand) care credeti ca a fost pozitia mea fata de fetele de la HR in aceste articole. In si mai mare masura m-ar interesa parerea celor vizate direct, adica a “fetelor”, evident.
1. Poza, si in general pozele, sunt simpatice, cat despre fetele de la HR, nu asteapta ele sa le pui intr-o lumina favorabila sau nu, stai linistit. In schimb se sesizeaza un iz de ironie la adresa lor, din partea ta…referindu-ma strict la poza.
2. Pozitia ta este voit confuza, da’ e doar un obicei in articolele tale. Adica mergi pe generalizari, extreme in articole pentru a atrage publicul, si cand comentariile apar, se “lucreaza” la idee, indeaproape. 🙂
Da’ , revin, si-ti raspund la intrebare: personal, nu cred ca ai vreo parere pro sau contra fetelor de la HR. Ca in orice profesie, exista profesionisti, sau nu. Deci, pozitia ta nici macar neutra nu poate fi, simplu, nu poti face generalizari.
Ar fi interesant sa faci un sondar sa vedem citi sint de acord cu ideia ca, in majoritatea cazurilor, un profesional ajunge la apogeul carierei pina la 45 de ani si de acolo sansele reale de avansare se diminueaza pe an ce trece.
Cred ca mai degraba intrebarea ar trebui sa fie daca dupa 45 de ani cred ca incep sa le scada mai degraba performantele si valoarea, si nu sansele. Multi ar putea crede ca valoarea lor creste in continuare, insa sansele scad, din cauza altora, evident. Si ar fi interesant de impartit in doua, sa raspunda separat cei de pana in 45 de ani si cei de peste. GB
Da, e logic ce spui: performantele scad ceea ce duce la scaderea valorii si implicit a sanselor.
Acuma nu stiu daca neaparat daca din cauza altora, caci vad destui indivizi de 50 care au drive mai mic decit aveau la 30 dar experienta gramada. Si iti pui problema: il tin pe asta de 50 care stie tot si face ce face cu usurinta, dar nu mai are sparkle-ul de acuma 15 ani, sau il iau pe asta de 30 care e cam aerian dar sare intr-un picior?
Dupa capul meu, in piata actuala, cei de +45 se scot mai degraba singuri de pe piata decit i-ar scoate altii.
Cu gruparea in peste si sub 45 iar nu stiu ce sa spun, mai ales ca in Ro generatia tinara este cam “delusional”… cred ca pot sa ofere mai mult decit sint in stare si au tot felul de frustrari.
Si in Occident, generatia care a imigrat mai demult si are acuma 45+ are mai multe realizari decit cea mai tinara. Numai ca nu sint pe bloguri :)))
Nu spun asta ca sa se creada ca generatia tinara nu are valoare…
Scrii cu simpatie, GB, cind “esti in aceiasi oala” cu fetele de la HR. Mai exact, cind esti in situatia sa trebuiasca sa explici “your Value Added”.
Scrii cu dispret cind esti pe partea opusa a mesei de negociere cu dinsele.
E uman si destul de transparent.
Scrii cu simpatie, GB, cind “esti in aceiasi oala” cu fetele de la HR. Mai exact, cind esti in situatia sa trebuiasca sa explici “your Value Added”.
Scrii cu dispret cind esti pe partea opusa a mesei de negociere cu dinsele.
E uman si destul de transparent.
Ca mi-ar placea sau nu mi-ar placea nu are nicio relevanta, important e scopul pentru care as fi in acel loc. Ca isi face sau nu bine treaba pentru care e pusa acolo, ca e potrivita sau nu cu un asemenea job, nu e treaba mea, e a celor care au angajat-o. Daca spune sau face o prostie, daca imi dau seama ca ma evalueaza aiurea sau cine stie ce grozavie mai face, asta e! Imi iau gandul si trec la urmatorul. E problema lor, repet, nu a mea… GB
1. Poza e total neinspirata. E ca si cand ai incerca sa prezinti Restograf la modul serios folosind poza asta : http://boomerhealthinstitute.com/wp-content/uploads/2013/09/bigstock-Dirty-Man-Chewing-Hamburger-18329453.jpg
Denumirea “fetele de la HR” e ca si cand ai zice “ala care scrie pe blog despre haleala”.
2. Altfel, ideea a fost una buna. Poate i-a facut pe unii sa inteleaga ca HR-ul isi are locul lui in firma si in piata joburilor…chiar si pentru IT si ingineri de aviatie.
sarutmana
va rog sa retineti…memorati..1…2…proba de tastatura..se vede bine ? fetele de HR sunt dragute DOAR cu propria LOR persoana. Aici vorbim/scriem de fetele de HR care macina un creion in dinti cand vine Candidatul la interviu sau mototolesc o hartie ascultand pledoaria candidatului…aceasta atitudine e reprobabila !!!! sunt fete de HR foarte bune pe pay roll si service conexe obligatiilor la ITM si alte insitutii..dar atat !!!! fetele trimise sa asculte/primeasca primul interviu sunt DOAR de décor; recomandarea mea pentru cei care se duc la interviuri
1 orice gest gen body language al fetelor de HR va recomand sa va intrerupeti pledoaria si sa intreati daca e ceva in neregula cu ea
2 daca se fastaceste..preluati conducerea si intrebati o daca e multumita cu ceea ce face…
3 daca incepe si da din “casa” incercati sa conduceti interviul pana la momentul la are simtiti ca va spune ca are un “sictir” maxim la cati candidate a vazut..schimbati subiectul si intrebati de vreme..de we..daca e aproape..sau un experiment Berkely..
4 in acest moment e vizibi ce face cu CV ul / resumeul tau ca si candidat
5 e posibil sa fie incantata (se poate si viceversa…) insa daca e incantata..nu iesiti cu ea..nu faceti sex cu ea imediat..dupa angajare merita si ea o rasplata dar nu inainte…asta NUMAI daca nu sunteti casatoriti sua aveti vreun angajamenti fizico-sufletesc care sa il periclitati..
6 tineti calda fata de HR cu telefon si e mail..ea saraca va mai avea de vazut N cv uri..si e bine sa pastrati buna impresie..pentru ca ea va poate recomanda la etapa a II a..
7 nu epatati, nu fiti libidinosi feteke de HR se prind repede..pentru ca au CEL putin un sef fie direct fie de divizie care ..o cheama la un “raport” in pat..si ele saracele acolo se duc din OBLIGATIE..asa ca anumite..teaser attitude..e bine sa fie cumpatate
8 o astfel de fata de HR nu are istorie, nu are glorie, nu are ..NIMIC..ea tine cu firma pentru ca seful sau seful de divizie o place….pana vine o alta prospatura…
9 fin….THE END !
6
Va multumim pentru clarificari. Sa fie chiar asa de generalizat fenomenul precum descrieti ? Sper ca nu, ma tem ca da.
Sa aveti si dvs. a very pleasant evening!
In conditiile in care la masteratul de Selectie si Gestiune a Resurselor Umane pe care il urmez sunt 38 de fete alaturi de un baiat, cred ca e mai mult decat indreptatit sa vorbiti de “Fetele de la HR” 🙂
Ironia e la adresa candidatilor. Care iata, dovedesc ca nu pot decoda corect un mesaj altfel usor de descifrat, cel mai probabil din cauza lipsei de exercitiu. Ma refer la exercitiul cititului.
Toata stima pentru domnisoarele de HR sau RU, pe romaneste. Cele mai multe isi iau treaba in serios si si-o fac cu raspundere si bine.
Poza este simpatica. Sau credeti ca fetele frumoase nu pot fi si inteligente?
Va spun eu: fetele destepte sunt si frumoase si sexy, de cele mai multe ori!
e subiectiva chestiunea / principiul si frumoasa si desteapta…de ce ? pentru ca astfel de fete….nu stiu sa se opreasca, sa aiba un echilibru intern si de coracon..ele, in general alearga dupa recunoasterea sefului si zambetul “de dupa”..al lui..cariera ? ambitie personala ? no way…le vedem pe LinkedIn..cu sutele..frumusele ca papushele..dar..atat nimc mai mult…nu sunt misogin dar sunt cum se spune..”produse de folosinta efemera”….fetele destepte aleg si ..optiuni sociale…matrimoniale..etc..sunt de accord ca poate la un moment dat vine si o “criza” in care poate vrea un amant tanar sau unul mai in varsta..dar ..fiind desteapta stie sa savurze clipa …discret…si in doze inperceptibile ..la testul cu alcoolscopul..sau cum ii spune….in viata..ursul merge la stupul cu miere si ..ia cu gheara o bucatita de figure…albinele il iarta…daca INSA da cu laba ..ca un Urs Sovietic..albinele..nu accepta in “matrix-ul” lor un P&L….care sa fie cu MINUS !!!
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (26)
Intrebarea de baraj pentru fetele de la HR e …ce fac cu resursele umane?
raspuns la sondaj
1. Poza, si in general pozele, sunt simpatice, cat despre fetele de la HR, nu asteapta ele sa le pui intr-o lumina favorabila sau nu, stai linistit. In schimb se sesizeaza un iz de ironie la adresa lor, din partea ta…referindu-ma strict la poza.
2. Pozitia ta este voit confuza, da’ e doar un obicei in articolele tale. Adica mergi pe generalizari, extreme in articole pentru a atrage publicul, si cand comentariile apar, se “lucreaza” la idee, indeaproape. 🙂
Da’ , revin, si-ti raspund la intrebare: personal, nu cred ca ai vreo parere pro sau contra fetelor de la HR. Ca in orice profesie, exista profesionisti, sau nu. Deci, pozitia ta nici macar neutra nu poate fi, simplu, nu poti face generalizari.
Ar fi interesant sa faci un sondar sa vedem citi sint de acord cu ideia ca, in majoritatea cazurilor, un profesional ajunge la apogeul carierei pina la 45 de ani si de acolo sansele reale de avansare se diminueaza pe an ce trece.
Cred ca mai degraba intrebarea ar trebui sa fie daca dupa 45 de ani cred ca incep sa le scada mai degraba performantele si valoarea, si nu sansele. Multi ar putea crede ca valoarea lor creste in continuare, insa sansele scad, din cauza altora, evident. Si ar fi interesant de impartit in doua, sa raspunda separat cei de pana in 45 de ani si cei de peste. GB
Da, e logic ce spui: performantele scad ceea ce duce la scaderea valorii si implicit a sanselor.
Acuma nu stiu daca neaparat daca din cauza altora, caci vad destui indivizi de 50 care au drive mai mic decit aveau la 30 dar experienta gramada. Si iti pui problema: il tin pe asta de 50 care stie tot si face ce face cu usurinta, dar nu mai are sparkle-ul de acuma 15 ani, sau il iau pe asta de 30 care e cam aerian dar sare intr-un picior?
Dupa capul meu, in piata actuala, cei de +45 se scot mai degraba singuri de pe piata decit i-ar scoate altii.
Cu gruparea in peste si sub 45 iar nu stiu ce sa spun, mai ales ca in Ro generatia tinara este cam “delusional”… cred ca pot sa ofere mai mult decit sint in stare si au tot felul de frustrari.
Si in Occident, generatia care a imigrat mai demult si are acuma 45+ are mai multe realizari decit cea mai tinara. Numai ca nu sint pe bloguri :)))
Nu spun asta ca sa se creada ca generatia tinara nu are valoare…
Scrii cu simpatie, GB, cind “esti in aceiasi oala” cu fetele de la HR. Mai exact, cind esti in situatia sa trebuiasca sa explici “your Value Added”.
Scrii cu dispret cind esti pe partea opusa a mesei de negociere cu dinsele.
E uman si destul de transparent.
Dle GB, daca dvs. ati fi candidat pt un job obisnuit la o firma, v-ar placea sa va intervieveze cineva ca dra din imagine ? Si daca da/nu, de ce ?
Scrii cu simpatie, GB, cind “esti in aceiasi oala” cu fetele de la HR. Mai exact, cind esti in situatia sa trebuiasca sa explici “your Value Added”.
Scrii cu dispret cind esti pe partea opusa a mesei de negociere cu dinsele.
E uman si destul de transparent.
Ca mi-ar placea sau nu mi-ar placea nu are nicio relevanta, important e scopul pentru care as fi in acel loc. Ca isi face sau nu bine treaba pentru care e pusa acolo, ca e potrivita sau nu cu un asemenea job, nu e treaba mea, e a celor care au angajat-o. Daca spune sau face o prostie, daca imi dau seama ca ma evalueaza aiurea sau cine stie ce grozavie mai face, asta e! Imi iau gandul si trec la urmatorul. E problema lor, repet, nu a mea… GB
raspuns corect, dle GB, 10 points 😉
1. Poza e total neinspirata. E ca si cand ai incerca sa prezinti Restograf la modul serios folosind poza asta : http://boomerhealthinstitute.com/wp-content/uploads/2013/09/bigstock-Dirty-Man-Chewing-Hamburger-18329453.jpg
Denumirea “fetele de la HR” e ca si cand ai zice “ala care scrie pe blog despre haleala”.
2. Altfel, ideea a fost una buna. Poate i-a facut pe unii sa inteleaga ca HR-ul isi are locul lui in firma si in piata joburilor…chiar si pentru IT si ingineri de aviatie.
de acord. oamenii se uita la poza si titlu si cam asta e tot mesajul unui articol.
marea majoritate poate, minoritatea citeste integral sau/si printre randuri, poza poate aduce un plus/minus de valoare.
sarutmana
va rog sa retineti…memorati..1…2…proba de tastatura..se vede bine ? fetele de HR sunt dragute DOAR cu propria LOR persoana. Aici vorbim/scriem de fetele de HR care macina un creion in dinti cand vine Candidatul la interviu sau mototolesc o hartie ascultand pledoaria candidatului…aceasta atitudine e reprobabila !!!! sunt fete de HR foarte bune pe pay roll si service conexe obligatiilor la ITM si alte insitutii..dar atat !!!! fetele trimise sa asculte/primeasca primul interviu sunt DOAR de décor; recomandarea mea pentru cei care se duc la interviuri
1 orice gest gen body language al fetelor de HR va recomand sa va intrerupeti pledoaria si sa intreati daca e ceva in neregula cu ea
2 daca se fastaceste..preluati conducerea si intrebati o daca e multumita cu ceea ce face…
3 daca incepe si da din “casa” incercati sa conduceti interviul pana la momentul la are simtiti ca va spune ca are un “sictir” maxim la cati candidate a vazut..schimbati subiectul si intrebati de vreme..de we..daca e aproape..sau un experiment Berkely..
4 in acest moment e vizibi ce face cu CV ul / resumeul tau ca si candidat
5 e posibil sa fie incantata (se poate si viceversa…) insa daca e incantata..nu iesiti cu ea..nu faceti sex cu ea imediat..dupa angajare merita si ea o rasplata dar nu inainte…asta NUMAI daca nu sunteti casatoriti sua aveti vreun angajamenti fizico-sufletesc care sa il periclitati..
6 tineti calda fata de HR cu telefon si e mail..ea saraca va mai avea de vazut N cv uri..si e bine sa pastrati buna impresie..pentru ca ea va poate recomanda la etapa a II a..
7 nu epatati, nu fiti libidinosi feteke de HR se prind repede..pentru ca au CEL putin un sef fie direct fie de divizie care ..o cheama la un “raport” in pat..si ele saracele acolo se duc din OBLIGATIE..asa ca anumite..teaser attitude..e bine sa fie cumpatate
8 o astfel de fata de HR nu are istorie, nu are glorie, nu are ..NIMIC..ea tine cu firma pentru ca seful sau seful de divizie o place….pana vine o alta prospatura…
9 fin….THE END !
6
ERATA
in ceea ce priveste votul meu, nefiind secret..la prima intrebare am tastat FAVORABILA, la a II a intrebare am tastat NEUTRA
bon soiree a tous !
Va multumim pentru clarificari. Sa fie chiar asa de generalizat fenomenul precum descrieti ? Sper ca nu, ma tem ca da.
Sa aveti si dvs. a very pleasant evening!
multumim 🙂 )))))
cu placere, Lizzy!
nu? dupa merit si rasplata…
george, pardon, un domn … mai mult ca sigur nu accepta in “matrix-ul” lor un P&L pe minus, ci doar pe plus.
Cei care au comentarii malitioase, nu au citit articolele in intregime, sau nu au inteles ceea ce ati scris.
In conditiile in care la masteratul de Selectie si Gestiune a Resurselor Umane pe care il urmez sunt 38 de fete alaturi de un baiat, cred ca e mai mult decat indreptatit sa vorbiti de “Fetele de la HR” 🙂
Ironia e la adresa candidatilor. Care iata, dovedesc ca nu pot decoda corect un mesaj altfel usor de descifrat, cel mai probabil din cauza lipsei de exercitiu. Ma refer la exercitiul cititului.
Toata stima pentru domnisoarele de HR sau RU, pe romaneste. Cele mai multe isi iau treaba in serios si si-o fac cu raspundere si bine.
Poza este simpatica. Sau credeti ca fetele frumoase nu pot fi si inteligente?
Va spun eu: fetele destepte sunt si frumoase si sexy, de cele mai multe ori!
sarutmana
e subiectiva chestiunea / principiul si frumoasa si desteapta…de ce ? pentru ca astfel de fete….nu stiu sa se opreasca, sa aiba un echilibru intern si de coracon..ele, in general alearga dupa recunoasterea sefului si zambetul “de dupa”..al lui..cariera ? ambitie personala ? no way…le vedem pe LinkedIn..cu sutele..frumusele ca papushele..dar..atat nimc mai mult…nu sunt misogin dar sunt cum se spune..”produse de folosinta efemera”….fetele destepte aleg si ..optiuni sociale…matrimoniale..etc..sunt de accord ca poate la un moment dat vine si o “criza” in care poate vrea un amant tanar sau unul mai in varsta..dar ..fiind desteapta stie sa savurze clipa …discret…si in doze inperceptibile ..la testul cu alcoolscopul..sau cum ii spune….in viata..ursul merge la stupul cu miere si ..ia cu gheara o bucatita de figure…albinele il iarta…daca INSA da cu laba ..ca un Urs Sovietic..albinele..nu accepta in “matrix-ul” lor un P&L….care sa fie cu MINUS !!!
poate are placerea “un domn” sa ne spuna ce intelege el prin ambitie personala a unei domnisoare/doamne. Cat este de misogin, cred ca s-a inteles.
articolele dvs. sunt frumoase si mesajul este clar, va multumim, despre poza cred ca s-a comentat suficient…