Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absolventi de facultate, someri de lunga durata neinstruiti si fara experienta, la candidati cu experienta) refuza oferte de munca pentru ca remuneratia oferita de angajator nu reflecta “valoarea lor reala”, sustin ei. Daca totusi se angajeaza, raman incremeniti in aceeasi perceptie distorsionata asupra pietei muncii: continua sa se simta “nedreptatiti” (indeobste pentru ca remuneratia pe care angajatorul e dispus sa le-o ofere nu reflecta munca prestata, in opinia lor) si  “mai valorosi” decat crede angajatorul ca sunt, in fapt.

In acest context, vin si va intreb cum defineste un profesionist in resurse umane valoarea reala a unui candidat pe piata muncii si cum defineste valoarea de piata a candidatului?

(GB) Calificativul “reala” din sintagma “Valoare reala” te duce cu gandul la ceva absolut, adica un fel de “valoare absoluta” a nu stiu cui sau a nu stiu ce. Evident, asa ceva nu exista, e nevoie intotdeauna de un sistem de referinta. Or, pot sa existe un numar nelimitat de asemenea puncte de referinta, asa ca “valoarea reala” e, mai degraba, o metafora, adica nu are valoare operationala… Cu valoare operationala este “valoarea relativa”, de pilda, adica poti spune “A este mai bun decat B si mai prost decat C”, si poti lua o decizie pe baza acestei afirmatii.

Valoarea reala a candidatilor este echivalenta cu valoarea de piata? De ce?

“Valoarea de piata”, adica salariul maxim pe care il poate obtine de la un angajator de pe o anumita piata, la un moment dat, in urma unui proces sustinut si serios de cautare, pe durata medie a unui astfel de proces pe piata respectiva (aprox. 6 luni in SUA, 7 luni in Europa, 5-6 luni in Romania) este, intr-adevar, unul dintre sistemele de referinta cele mai legitime. Multi il considera ca fiind si singurul, ceea ce din perspectiva exclusiv de business, este si adevarat. Restul sunt doar constructii speculative, rationament abstract.

Mai mult, de ce credeti ca in 2014, dupa cativa ani de criza, ingrijorator de multi candidati inca se percep mai valorosi decat cred angajatorii ca sunt?

Asta e o stare de fapt si nu are legatura cu criza. Cei mai multi, imensa majoritate, de fapt, considera asta. Asa a fost si pana acum, si va fi la fel pana cand se vor egaliza salariile in Europa – cel putin.

Cum, functie de ce criterii stabilesc angajatorii cat valoreaza un candidat pe piata?

Doar prin comparatie, dupa cum am spus si mai sus, alta metoda nu exista.

In opinia dumneavoastra, cum pot candidatii sa isi creasca realist valoarea de piata? Ce resurse (cognitive, financiare, de timp, etc) implica acest efort de autodepasire?

Pai nu poti decat sa o iei sistematic si sa te uiti ce evalueaza recrutatorii si angajatorii la un candidat, si cum: date personale si demografice (varsta, etnicitate, localizare, infatisare etc.), educatia, competentele tehnice (include experienta anterioara, dar nu numai), profilul de personalitate, profilul moral. Or, in fiecare dintre aceste categorii se pot gasi destule lucruri care se pot imbunatati pentru a spori valoarea de piata.

Va rog sa ne dati cateva exemple de profiluri valorizate pe piata muncii.

In tarile occidentale, competentele tehnice sunt de cele mai multe ori considerate cele mai importante, si au ponderea cea mai mare in “valoarea” candidatului. In Romania profilul moral e primul care intra in discutie, apoi trasaturile legate de personalitate trec adesea in fata competentelor tehnice, si va fi asa inca multa vreme. La fel e in toate tarile in care nivelurile de incredere generalizata sunt reduse (in Romania e cel mai mic din toate tarile Europei). Asadar, in Romania castigi mai repede un job bun daca ai o personalitate puternica decat daca esti cine stie ce mare specialist in domeniul respectiv.

Punctual, va rog sa ne spuneti care sunt in acest moment abilitatile care valoreaza cel mai mult pe piata muncii.

Nu stiu daca in aceste “abilitati” incluzi doar pe cele din “technical skills”, sau si trasaturi de personalitate, care se pot invata si antrena, si acestea, uneori.

Cu forta de munca la vanzare

Cu forta de munca la vanzare

(poza lui chibi-ro de pe www.deviantart.com)


  • somebody :

    Nu poti spune ca in piata se cauta mai mult oameni cu personalitate in detrimentul celor cu abilitati tehnice. As putea spune ca alegerea candidatului e tine mai mult de ceea ce au avut firmele in trecut . In cazul in care intr-un anumit post au avut pe cineva cu personalitate puternica si lucrurile au functionat bine , vor cauta in continuare acelasi tip de om. Daca lucrurile nu au functionat vor alege contrariul.

    Bineintele ca mai conteaza in alegere si ceea ce-i place mai mult HR-ului sau GM-ului.

    Referitor la valoare ta in piata muncii va spun ceea ce-mi spunea cu foarte multi ani in urma un sef : Un om destept castiga exact cat are nevoie . Asta este de fapt valoarea lui……

    • sb 2 :

      Desigur, rezultatele vorbesc de la sine, in egala masura cu agreerea pe care somebody o are din partea GM /Board Mgt.
      Este adevarat ce spunea seful tau, eu as spune chiar ca un om destept ar trebui sa castige cat poate el de mult, daca o face corect. Ideea este ca raportul dintre bani si valoare este in continua miscare, la fel ca si definitia prostiei si desteptaciunii (excluse fiind exceptiile evidente). Nicolae Secareaunu un extraordinar bariton roman, ajuns la o varsta inaintata facea eforturi sa ajunga la o alimentara sa-si cumpere cu chiu cu vai ceva ieftin de mancare. Asta era de fapt valoarea lui ? Eu cred ca sunt perioade ale vietii cand suntem si destepti si prosti deopotriva, depinde la ce te raportezi.

  • un domn :

    Buna Ziua
    eu cred ca autorul ”Managementul privat” în companii de stat – între Experiență și Know-How

    11 Sep 2014 – Mihai Ionescu (1,600 vizualizari) ….Bun Strateg, Diplomat,Teoretician…etc..va da raspunsul CEL MAI POTRIVIT

    ce credeti ? (intreb pe cei care citesc aici )

    • Alina :

      Valoarea pe piata muncii nu este diferita ca si principiu de valoarea actiunilor listate la bursa, variaza poate fi mai mult sau mai putin, factorii sunt diferiti dar si apropiati, cum merge business-ul in care esti in Romania, competentele tale tehnice mai sunt de actualitate, care este impactul lor in organizatia respectiva. Pentru pozitia respectiva orice organizatie are o plaja salariala pe care o poate oferi, va evalua valoarea ta comparand nivelul competentelor tale tehnice, profilul tau in care sunt evaluate valorile tale versus ce asteapta organizatia, integritatea este relevanta. In cazul in care nu estimezi corect ca si la bursa pierzi bani si experienta.

      • un domn :

        Sarutmana Alina
        am remarcat ca ai tastat reply la postarea mea. Iti multumesc pentru atentie insa remark ca ai scris mult si la general..nu sintetic.GB a postat niste intrebari seci la care se poate da sau nu un raspuns/raspunsuri seci ; incerci sa ma ajuti ? cu raspunsuri la intrebarile lui..eu chiar habar nu am de teorie HR !!!!

        • Alina :

          Buna Seara Stimate Domn,

          Cu scuze, am vrut doar sa postez un comentariu – mi-a placut articolul, foarte apropiat de competentele mele tehnice de HR-ist care a lucrat cativa ani in vanzari si apoi HR-ist din nou.

          Ambele experiente m-au ajutat sa am informatiile potrivite ca sa obtin peste valoarea mea in piata in timp de criza.

          Ce am stiut sa imi determin valoarea, salariile care se ofereau pentru posturi care erau similare cu experienta mea, cati oameni erau in piata cu experienta mea [ sunt expert de nisa sunt foarte putini in Romania] si daca pentru compania cu care eu am negociat eram o functie cheie sau doar suport, la interviu iti spun ce vor de la tine si poti analiza rapid daca esti doar suport si de inlocuit de multi altii.

          In functie de aceste criterii imi adaptez valoarea in piata si stiu ca am un plus de 30% pe care nu il voi obtine in acest moment foarte usor.

          Orice senior in orice domeniu ar trebui sa stie si sa aiba aceste informatii.

    • vlad :

      cred ca esti un pic rautacios si asta influenteaza negativ perceptia valorii comentariilor tale 😉

      • un domn :

        Buna Ziua Vlad
        te rog defineste rautacios…Alina de exemplu a incercat sa explice/justifice ceva, insa nu a raspuns punctual/sec la intrebarile lui GB; eu sustin/recunosc ca nu am un raspuns la intrebarile lui

        • vlad :

          fara sa ai un fond rau (sunt convins), esti inclinat sa jignesti/sa provoci; in cazul de fata, prin trimiterea (aparent fara nicio logica) la o postare nu foarte sintetica (fluviala chiar)
          soldul ideilor scrise este pozitiv, esti o pata de culoare/un condiment, ai/creezi valoare (relativa evident) si fara tine blogul ar fi mai sarac

          • un domn :

            Buna Seara Vlad
            rgret daca asta s a inteles/ai inteles.Cetateanul care a initiat acel subiect/dezbatere…aparent cum spui tu imi creea o imagine al unui teoretician de HR, erudit..etc, motiv pentru care intrebarile adresate de GB …erau cu siguranta condimentate de teoreticieni precum M.I…eu ma declar un am al actiunii/practicii…teoria nu e punctul meu forte…saracia/bogatia blogului sta/se cladeste in fiecare postare..a ta, …postarea oricui, nu stiu daca si a mea, nu caut asta, nu ma anima aplauzele, mai degraba polemica sau combat ul constructiv. Te rog sa imi spui daca ti am starnit resentimente…mea culpa

            • vlad :

              scuze pt interpretarea gresita; nicicum resentimente
              stii ca Ilie Nastase era poreclit Nasty? cum ar fi fost tenisul cu Borg si Lendl, fara McEnroe si Connors?

              • un domn :

                DAAAAAAAAAAAA…fain portret…Oameni Mareti, ai dreptate..insa nu ma asocia..cu McEnroe…mie imi plac regulile..nu ma cert cu arbitrul

  • Leave a Reply to vlad Cancel reply