Salut George,

Cum reactionezi tu ( sau consultantii tai) daca un candidat, cu care ai stabilit o intalnire cu ceva zile inainte, intarzie, fara sa te anunte, la interviu?

Pe de alta parte, ce ar trebui sa faca un candidat in cazul in care onor' domnita de la HR nu "apare" la intalnire la ora stabilita, si nici nu anunta ca intarzie? (NB: firma este foarte interesata de candidat, candidatul nu a depus un CV ci a fost "recrutat" prin agentii de resurse umane)

In primul rand, daca isi cere scuze (credibil) cand ajunge probabil ca trec cu vederea, insa notez asta ca sa vad daca se mai repeta. Daca se repeta sau daca nu-si cere scuze, se trece la pct. b.

Pct. b: Daca am destui candidati buni, il trec automat la coada, sau chiar il scot de pe short-list. Daca nu am, asta e! In orice caz, ii spun clientului despre incident, sa ia el o decizie daca vrea sa mergem mai departe sau nu (reactiile sunt, in medie, cam 50-50% da/nu)

Daca nu vine la intalnire si nici nu anunta, atunci nu-l mai chem niciodata. Calculatorul le pune astora un semn special (coloreaza fisa lor cu rosu), ca sa sara in ochi oricui se intereseaza de el si asta ramane pe vecie, nu se poate sterge niciodata din calculator.

Cand e vorba de pozitii importante, in firma, nu prea se intalnesc candidatii cu duduitele de la HR. Oricum, candidatul e intotdeauna atent la comportamentul celor care ii vor fi sefi sau al celor cu care va avea legaturi profesionale directe. Daca directorul firmei face asa ceva, cu siguranta ar fi o problema; daca duduita de la HR nu are un rol important in decizia de angajare sau in activitatea pe viitorul job, se trece totul cu vederea.

GB

comme on dit a Paris: bullshit.

Multam fain, George.
Duduita de la HR era directorul de resurse umane; pozitia era de Director. Incearca sa ocupe pozitia de prin Octombrie anul trecut;
Nu stiu ce m-a facut sa ma duc totusi la aceasta intalnire, desi refuzasem de mai multe ori (contactat fiind si direct de HR-ul lor, si de diferite alte firme mai mult sau mai putin de ES, precum BMR, Kilpatrick etc).Culmea ca recrutorul incerca sa justifice comportamentul neadecvat ( din punctul meu de vedere) al directorului de resurse umane; consider ca "sfertul academic" nu se aplica la prima intalnire, si fara sa anunti.