Am constatat in piata, si totodata m-am obisnuit cu ideea, ca in aceasta perioada angajatorii fie trag de salarii in jos (in cel mai fericit caz doar pentru noii angajati) fie ofera salarii cel mult egale cu cele din anii trecuti incercand sa recruteze oameni mai buni decat cei pe care au fost nevoiti sa-i angajeze in trecut.

Aceste tendinde sunt clare, evidente, posibil normale, manifestarea lor urmand sa fie mai mult decat evidenta si in perioada urmatoare.

Interesant este un aspect pe care in prima faza l-am considerat singular insa, repetandu-se, constat ca si acesta se manifesta ca tendinta. Este vorba de practica unor angajatori (si nu oricare) de a oferi salarii pentru noii angajati in pozitii de management mai mici decat cele ale membrilor echipei din subordine (pozitii de middle si nu neaparat de top management).

Ce au in minte angajatorii in cauza cand fac astfel de propuneri ?

Este posibil sa existe un manager care sa nu fie demotivat atunci cand cea mai mare parte a membrilor echipei castiga mai mult decat managerul acesteia ?

da, si altceva ? ai constatat ca exista si apa calda ? crezi ca ceea ce tu ai enumerat este un fenomen izolat ? sau intrbi daca e de traditie ?

Angajatorii (ca si cea mai mare parte a angajatilor si a candidatilor, de altfel) au in minte un singur lucru, si anume pe acela care stabileste salariile LA UN MOMENT DAT pe o piata libera: legea cererii si a ofertei. Asta e singura care functioneaza fara gres. Cu alte cuvinte, daca gasesc oamenii pe care ii cauta si care accepta aceste conditii, de ce sa n-o faca?

GB

Dixit: bullshit (desigur).
Sa intru in detalii ?