salutare,

am citit recent o care intitulata Outliers scrisa de Malcom Galdwell. Cartea analizeaza intr-o maniera care mie mi-a placut, ascensiunea sociala si profesionala a oamenilor considerati de succes.Pe scurt, acesta incearca sa ne convinga ca, succesul personal e de fapt o munca de grup si depinde foarte mult de contextul economic, social, mediul din care provii etc.El afirma de asemenea ca, pentru a deveni un bun specialist ai nevoie de 10.000 de ore de practica.Asta explica intr-un fel si succesul brandului Butunoiu care s-a lansat printre primii in acest domeniu si a acumulat inaintea altora cele 10.000 de ore de practica necesare pentru a deveni un bun specialist.
Inteligenta sau alte calitati exceptionale sunt irelevante in lipsa oportunitatilor de a le pune in valoare intr-un climat economic, social, cultural ostil.
Ma intreb cati tineri talentati se vor banaliza pe drum in acest climat economic dificil din lipsa oportunitatilor de a-si exersa calitatile?

Marea majoritate se vor "banaliza" daca nu au pile, cunostinte, relatii.

Pai vezi tu, pile cunostinte , relatii fac parte din contextul de care vorbeam:).Eu personal nu le condamn iar daca le-as avea as profita fara sa ma simt vinovat in nici un fel.

FC

OK, inteleg, dar asta e doar un comentariu sau e si o intrebare? Daca da, e cea din ultimul rand? Daca asa e, atunci raspunsul meu e ca habar nu am, imi pare rau!

GB

Nu era nici o intrebare, incercam sa deschid un topic sa vad ce spune lumea.Intrebarea ar fi :

Crezi ca oamenii care realizeaza ceva, se nasc cu calitati deosebite care-i ajuta sau beneficiaza de oportunitati, culoare favorabile(de ce nu pile,relatii obsesii pe care le au unii)?

Daca cuantificam succesul in bani, ce calitati inascute sau dobandite are Gigi Becali(e doar un exemplu)?L-ai fi angajat pe Gigi intr-un job de real estate acum 15 ani?Ca angajat crezi ca ar fi avut acceiasi viziune si rezultate, sau statutul de angajat reprima instinctele?

Daca din discutii iti dai seama ca cineva a beneficiat pe parcursul carierei de pile,relatii, a lucrat in firma lui tata de ex, firma e mare, rezultatele sunt bune,omul a avut expunere(prin expunere inteleg ca s-a confruntat cu probleme , a gasit rezolvari, etc) dar dintr-un motiv oarecare doreste sa lucreze in alta parte, sa-si dovedeasca ca poate..
Te-ar aborda pe tine.L-ai recomanda?Din 10 posibili angajatori cati crezi ca ar accepta?Prejudecatile sunt destul de evidente pe site.
toate cele bune.

FC

cineva intreba intr-o postare anterioara cum se formeaza liderii. intrebarea si raspunsul meu au legatura cu titlul topicului:
Nu exista o reteta de format lideri si nici nu va exista vreodata.Liderii apar datorita unor conjuncturi, cineva se nimereste sa fie persoana potrivita intr-un anumit moment,context iar momentul nu poate fi prevazut ca sa stam totii la coada:)E o anumita doza de determinism in toata treba.Cu munca, efort si determinare poti ajunge un bun specialist,manager dar ai nevoie si de conjunctura pentru a deveni ceva mai mult de atat-exceptional.Cuvantul lider are conotatii mistice si nu prea imi place sa-l folosesc.
Am cunoscut destule persoane inteligente, cu calitati reale care nu s-au realizat social pentru ca nu au avut oportunitati.

Intrebare:
Consideri ca nu au stiut sa si le creeze?

FC

intrebare ajutatoare

Un lider isi creeaza singur oportunitatile sau le primeste oarecum pe tava?

prevad un raspuns posibil, a avut ma pile si relatii:)

FC

Nu cred ca va raspunde prea curand cineva la intrebarea asta si sa fie si suficient de argumentat si de convingator, asa ca o las pentru cand voi ajunge la pensie. Daca ar exista un raspuns am risca sa vrea toti sa faca niste cursuri, MBA-uri sau mai stiu eu ce traininguri ca sa ajunga si ei manageri. Mai bine ca nu exista, ar fi un balamuc general...

Faptul ca cineva a avut sansa unor pile si relatii (asta nu e ceva blamabil la modul absolut, vezi cum se pune problema in tarile occidentale) nu are nicio legatura directa cu calitatile lui profesionale si de manager. Ar fi bine sa poti distinge intre cat % din evolutia lui in cariera se datoreaza lui personal, cat altora, cat conjuncturii si norocului etc. Evident, nu vei reusi decat in mica masura, asa ca nu ai ce face, norocil lui! Da, daca nu am dubii il recomand, ce altceva as putea face?

GB

Ideea ca "adevaratii lideri isi creeaza singuri oportunitatile" e adevarata in proportie de 5%, restul nu au noroc, pur si simplu!

GB

Liderii au un anume mod de gandire si un tipar comportamental. Lucrurile astea exista si nu apar datorita unei conjuncturi, cum e posibil sa se inteleaga din afirmatia ta.

Conjunctura e de vina in majoritatea cazurilor.Eu as folosi cuvantul lider  in situatii rare, majoritatea scose din contextul de business,cand vb de oameni exceptionali.Cel mai mare lider din istorie pentru mine e Isus, a influentat omenirea secole de-a randul.Nici macar nu stiu daca a existat.Termenul e banalizat la maxim:
team lider-conduce o echipa de 4 oameni
liderul clasei-cand ajunge la liceu bun nu se deosebeste de multime
liderul clasamentului-anul urmator echipa se lupta sa se salveze de la retrogradare.
leaderul partidului-vezi Geoana
liderul tarii-vezi Baselu
Noi formam LIDERI-vezi scoli de business de categoria A,B,C....

Toti suntem sau am vrea sa fim lideri.Are ceva magic cuvantul asta:)
Cum pot sa ajung lider?Asta intreaba toti.
Tu zici ca exista niste tipare, zi-mi si mie frate ca vreau sa fiu si eu LIDER.Daca mananc morcov si spanac dimineatza, ma duc la scoala x, ajung LIDER?Cam cat o sa-mi ia, ca vreau sa urmez programul rapid.
Acum ca sa ne distram am sa dau un copy paste pe subiectul asta:)

Zice Konrad Lorenz  ca sunt bancurile alea mari de pesti, alea imense, cum se vad in filmari pe Discovery si ca ele se comporta ca un singur organism. Organismul asta are niste reactii previzibile si firesti, cum ar fi sa fuga din fatza pradatorilor dar s-a pus si problema miscarilor pe care le are bancul in absenta unor stimuli externi. Explicatia ar fi urmatoarea: toti pestisorii aia au in creierashul lor minuscul nush ce substanta (va rog sa-mi iertati lipsa de rigoare stiintifica, dar nu pot mai mult la ora asta!) care-i determina sa imite spontan si instantaneu miscarile grupului. Mecanismul asta face ca bancurile imense de pestisori sa aiba un comportament atat de prompt si unitar, chestie care de altfel ii si salveaza din multe situatii dificile. Ei, si-aici vine partea misto, cica e cate un pestisor defect. Asta are gripat mecanismul cu pricina, nu-i functioneaza tartacutza conform parametrilor. Pestisorul asta se plimba deci pe unde-l duce cheful, isi vede de treaba lui, isi urmareste scopul individual, poate vrea sa mananca si gura lui o alga bruna, un coral straveziu, o portie de plancton, ceva, acolo, timp in care ceilalti disperati, comandati de mecanismul perfect din creier, il urmeaza ca o umbra gigantica pe oriunde inoata. Iar astuia nici ca-i pasa, el isi vede imperial de treaba lui. Daca nu ati priceput pana acum, sa traduc: liderul e un tip caruia-i lipseste o doaga, de obicei cea a bunului simt, iar restul sunteti voi!”

FC

Am fost la ASEBUSS la un curs de leadership acum ceva vreme.de curiozitate.a meritat banii pentru ca m-am distrat destul de bine.o adunatura de idioti urmau un curs sa se faca LIDERI.Costa 1500-2000 euro.Deci ieftin.Multa lume si-l permite nu inteleg de ce nu avem mai multi lideri in tara asta.Unii afirmau ca deja sunt, au venit la curs sa invete sa fie si mai MARI.Cand mi-am facut curaj sa-mi dau cu parerea pentru ca eram oarecum coplesit de personalitatile din jur, erau sa ma scoata afara:)
toate cel bune

FC

Pai vezi ? Un lider i-ar fi convins pe cursanti sa ceara banii inapoi si sa-i dea in judecata pe cei care tineau cursul si sa le ceara si daune pentru false iluzii. Cu banii obtinuti i-as fi convins sa infiinteze o media-biblioteca publica.

se pare ca nu a fost niciunul.Poate au devenit dupa ce au primit diploma.
Dar ideea ta e interesanta si poate ai putea incerca sa o pui in aplicare.

FC

Buna dimineata
liderii se nasc/apar din neant...de oriunde..practic mediul este oportunitatea, el doar are curajul de a exprima material si administrativ crezul sau ce conduce la ideea de lider. Latent fiecare are asa ceva in el, ramane de vazut cum "exteriorizeaza" asa ceva. Nu cred in MBA si cursuri providentiale, daca nu ai fondul de a fi educat (asta presupune intelegerea cursuslui si parcurgerea lui cu pasiune ) nu are sens sa arunci cu banii in asa ceva. S a bagatelizat idea de MBA pe toate gardurile. Nu vad cum acest curs MBA te va ajuta daca nu continui, ma refer in a valorifica voluntar, nu fortat esenta cursului..unii il fac sa dea bine la CV...ingroasa CV ul..dar nu au legatura cu nimic. ZProbabil asa este si in vest insa acolo pilele nu apar in fata, au birouri caldutze unde nu deranjeaza pe nimeni, dac ar face o ar fi un dezastru ptr Companie. Liderii sunt cei care sunt integrati in lumea reala in piata de servicii si de produse, pierd si castiga cu o frecventa care ..asta e...dar invata din fiecare gresala, se ridica si revin in piata intr un interval normal de timp.Vorbim in Romania de lideri ? cred ca nu am un nume sa il pot spune aici fara probleme..idem in vest.De fapt Liderii sunt cunoscuti strict de catre cei care sunt in jurul lor..si cred ca este suficient, in ideea ca ceea ce fac acolo unde sunt fac bine fie ca e primar, sef de bloc, sef de departament..etc. In Japonia sunt Lideri, cu placere mentionez pe fratii Watanabe (unu e la Toyota unul e la un fond de investitii parca), oamenii astia doi, apar rar, vorbesc putin, pentru ca nu au timp sa se opreasca din ..misiunea lor de a fi lideri...